Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 127-беренесине ылайык, жумуштан бошотулууга тийиш болгон кызматкерге ушул уюмда иштеген мезгилдин ичинде пайдаланылбаган бардык өргүүлөр үчүн акчалай компенсация берилет. Сырттан келүү өзгөчө учур болуп саналат. Кызматкер жумуштан бошотулган күнү компенсация төлөнөт. Бул учурда мурунку кызматкер компенсациянын суммасын өз алдынча эсептей алат.
Ал зарыл
орточо айлык эмгек акы жөнүндө маалыматтар, калькулятор
Нускамалар
1 кадам
Компенсация алууга укуктуу болгон каникул күндөрүнүн санын эсептеп чыгыңыз. Уюмдагы биринчи күнүңүздөн баштап, акыркысын бүтүрүңүз. Эгерде кызматкер, мисалы, толук 8 ай жана 17 күн иштеген болсо (экинчисинин саны жарым айдан ашык болсо, бир айга чейин тегеректелет), анда компенсация төмөнкү формула боюнча 9 айдын негизинде эсептелет: 28/12 x 9 = 21. Бул учурда 28 - календардык күндөрдүн саны, 12 - календардык айлар, 9 - эсептешүү мезгилинде иштеген айлардын саны.
2-кадам
Орточо күндүк кирешеңизди эсептеп чыгыңыз. Эгерде кызматкер бир же бир нече ай толук иштебесе, анда формула боюнча алардагы календардык күндөрдүн санын эсептеңиз: 29.4 / (бир айдагы календардык күндөр алардын иш күндөрүнүн саны), мында 29.4 орточо календардык күндөрдүн бир айлык саны. Биздин учурда: 29.4 / (17 x 11) = 0.15.
3-кадам
Алынган маалыматтарды төмөнкү формула менен алмаштырыңыз: орточо күндүк эмгек акы = орточо айлык эмгек акы / (8 х 29,4 х 0,15), мында 8 - толук иштеген айлар; 29, 4 - календардык күндөрдүн орточо айлык саны; 0, 15 - толук иштелбеген айлардагы календардык күндөрдүн саны (2-кадамды караңыз).
4-кадам
Салыктарды эсепке алуу боюнча веб-сайттын маалыматы боюнча, пайдаланылбаган өргүүнүн ордун толтуруу орточо күндүк эмгек акыга (3-кадам) жана компенсация төлөнө турган күндөрдүн санына көбөйтүлөт (1-кадам).
