Жумушка орноштуруу кызматына каттоодо ишканадан жумуштан бошотулган учурда, ал андан ушул уюмдагы эмгек акысы жөнүндө маалымкат толтурууну суранат. Ал документтин түрүн көрсөтөт, анда кызматкер жана анын мурунку үч айдагы эмгек акысы жөнүндө керектүү маалыматтарды киргизүү керек.
Ал зарыл
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - жумушка орноштуруу борборунун маалымкатынын бланкы;
- - кызматкерлердин документтери;
- - кадрдык документтер;
- - уюмдун мөөрү;
- - ишкананын документтери;
- - кызматкердин акыркы 12 айдагы эмгек акысы;
- - калькулятор.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде сиздин компанияңыздын корпоративдик мөөрү бар болсо, анда сертификаттын бланкынын сол жагынын жогорку бурчуна коюңуз. Оң жакка, күбөлүккө ылайык уюмдун салык төлөөчүнүн идентификациялык номерин киргизиңиз. Бул сан салык инспекциясы менен эч кандай келишпестиктер болбошу үчүн көрсөтүлүшү керек, анткени текшерүү учурунда ал кызматкердин акчалай жөлөк пулунун өлчөмүндөгү так эместиктерди аныктай алат.
2-кадам
"Берилген гр." Тилкесинде мурун сиздин компанияда иштеген кызматкердин жеке маалыматтарын киргизиңиз. Жумушка кабыл алуу жана бошотуу буйруктарына, ошондой эле анын эмгек китепчесиндеги жазууларга ылайык, ушул кызматкердин сиздин ишканада иштеген мезгилин көрсөтүңүз. Эгерде адиске толук эмес жумуш убактысы берилген болсо, толук эмес жумуш жумасы (күнү) киргизилген мезгилди көрсөтүңүз.
3-кадам
Кызматкердин орточо айлык кирешесин аныктаңыз. Бул үчүн, кызматкерге акыркы 12 календардык айда төлөнгөн акчалай төлөмдөрдү кошуңуз. Алардын суммасына бонустар, эмгек акы, кошумча төлөмдөр кирет. Адис өзүнүн күнөөсү менен бош убактысын жарыялагандыгына байланыштуу, эмгек акысы сакталбаган өргүүгө чыккан, жумуштан бошогон же иштей албай калган күндөр эске алынбайт. Өндүрүш календарына ылайык, алынган сумманы берилген мезгилдеги жумушчу күндөрдүн санына бөлүңүз. Ошентип, сиз кызматкердин орточо күндүк кирешесин эсептеп чыгасыз. Аны ошол айда иш жүзүндө иштеген күндөрдүн санына көбөйт. Жыйынтыгын тиешелүү кутуга жазыңыз.
4-кадам
Эгерде акыркы 12 айда кызматкердин орточо эмгек акысын эсептөөгө кирбеген мезгилдер болгон болсо (өз эсебинен өргүү, жумушка келбегендиги, кызматкердин күнөөсү боюнча бош убактысы, бала багуу боюнча өргүүсү, билимсиз өргүүсү), аларды белгилөө себептери көрсөтүлгөн тиешелүү абзац …
5-кадам
Иш менен камсыз кылуу борборуна сертификатты башкы бухгалтердин, ишкананын директорунун колу менен (алардын кызмат ордун, фамилияларын, инициалдарын көрсөтүү менен), компаниянын мөөрү менен күбөлөндүрүңүз. Ушул сертификатта көрсөтүлгөн маалымат жогоруда аталган адамдардын жоопкерчилиги экендигин эске алуу керек. Эгерде алар аткарбаса, анда Россия Федерациясынын мыйзамдарына ылайык жазага тартылышы мүмкүн.
