Россия Федерациясынын Эмгек кодекси кызматкерди каалаган убакта, бирок жумуш берүүчүнүн алдын-ала милдеттүү түрдө алдын-ала эскертүүсү менен кызматтан кетүүгө уруксат берет. Ушул шарттарды сактоо үчүн, Эмгек кодексинин 80-беренесине ылайык, берилген убакыт он төрт күн. Бирок, тараптардын макулдашуусу боюнча жана эч кандай натыйжа бербестен, аны таштоого мүмкүнчүлүк бар. Мындай мүмкүнчүлүк колдонуудагы мыйзамдарда каралган. Мындай иштен бошотууга жүйөлүү себептер болгондо, арызды туура түзүү керек.
Ал зарыл
- - кагаз барагы;
- - калем.
Нускамалар
1 кадам
Өзүңүздүн билдирүүңүздү стандарттык A4 баракчасына өз колуңуз менен жазыңыз. Бул иш берүүчүлөр көп учурда аткарууну талап кылган маанилүү жагдай, анткени карама-каршылык пайда болгон учурда кол жазманы аныктоону жеңилдетет. Оң жактагы жогорку бурч адаттагыдай эле адресаттын жана жөнөтүүчүнүн маалыматтары менен толтурулат. Кызматтан кетүү жөнүндө арыз ар дайым биринчи жетекчинин атына жазылып тургандыктан, бул жерге анын кызмат ордун, фирмасынын атын, фамилиясын, атын жана атасынын атын "кимге" форматында жазыңыз. Андан кийин, сиз иштеген уюмдун түзүмдүк бөлүмүнүн аталышы (филиал, бөлүм ж.б.), кызмат орду, фамилиясы, аты, атасынын аты "кимден" форматында көрсөтүлөт.
2-кадам
Баракчанын ортосуна документтин атын "Арыз" деп жазыңыз. Мазмундук бөлүктү "Мени жумуштан кетирүүңүздү суранам" кайрылуусу менен баштаңыз, "иштебей туруп" өз эркиңиз менен иштен алуу өзгөчөлүгүн көрсөтүңүз. Себеп келтирип коюңуз, ал жетекчилик сизди жарым жолдо тосуп алышы үчүн жана жалпы кабыл алынган эрежелерге ылайык эмес, туура күнү жумуштан алууга макул болушу керек. Мыйзамда мындай бир нече себептер бар (пенсияга чыгуу, көчүп кетүү, ЖОЖго кирүү ж.б.), бирок толук тизмеси жок, андыктан жүйөлүү себеп табууга аракет кыл.
3-кадам
Жыйынтыктап айтканда, өтүнмөнүн датасын коюп, кол коюп, кашаанын ичине (фамилиясы жана инициалдары) кол коюуну чечмелеп алыңыз. Эгерде сиз келтирген себеп жетиштүү көрүнбөсө жана менеджердин визасында белгиленген эки жуманы иштеп чыгуу талабы камтылса, анда арыз түзүлгөн күн көрсөтүлгөн мөөнөткө баштапкы чекит болуп калат. Бирок бул жерде дагы айрым өзгөчөлүктөр бар. Арызды катчы менен келип түшкөн документ катары жактырууну унутпаңыз, анткени артка саноо өз эркиңиз менен кызматтан кетүү жөнүндө билдирүү келген күндөн баштап башталат.
