Кызматкер менен эмгек келишими бузулганда, эмгек китепчесине тиешелүү жазуу киргизилет. Ал Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77-беренесинде каралган негиздер боюнча киргизилет, башка статьяларга таянуу зарыл болгон учурларды эске албаганда. Кызматкер жумуштан бошотулганда эмгек китепчесине туура жазуу үчүн, сиз бир катар эрежелерди сакташыңыз керек.
Нускамалар
1 кадам
Жумуштан бошотуу жөнүндө эмгек китепчесине жазуу жумуштан алынган күнү түз жазылышы керек. Биринчи графада жазуунун кийинки катар номерин көрсөтүңүз. Экинчи графага буйрукта көрсөтүлгөн жумуштан бошотулган күндү киргизиңиз. Ишканада акыркы жумуш күнү жумуштан бошотулган күн деп эсептелет. Үчүнчү графада жумуштан бошотуунун себебин тиешелүү макалага шилтеме менен көрсөтүңүз. Төртүнчү графага кыскартылбастан, буйруктун (же башка документтин) номерин жана датасын жазыңыз, анын негизинде эмгек китепчесине жазуу киргизилет. Жумуштан бошотуу жөнүндө жазуу ыйгарым укуктуу адам, ишкананын мөөрү жана кызматкердин өзүнүн колу менен күбөлөндүрүлүшү керек (эмгек китепчелерин жүргүзүү жана сактоо эрежелеринин 35-пункту).
2-кадам
Эгерде кызматкер тараптардын макулдашуусу боюнча кетсе, эмгек китепчесинин үчүнчү графасына төмөнкү жазууну киргизиңиз: "Тараптардын макулдашуусу боюнча жумуштан бошотулган, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77-беренесинин 1-пункту". TC, RF, Art сыяктуу кыскартууларга жол бербеңиз. ж.б.у.с., бардык сөздөрдү жана кыскартууларды толугу менен жаз. Эгерде кызматкер менен түзүлгөн эмгек келишиминин мөөнөтү бүткөн болсо, анда мындай деп жазыңыз: "Эмгек келишиминин мөөнөтү бүткөндүгүнө байланыштуу жумуштан кетирилген, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77-беренесинин 2-пункту". Кызматкерди өз каалоосу менен жумуштан бошотууда жазуу жазыңыз: "Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77-беренесинин 3-пункту, өзүнүн каалоосу боюнча жумуштан бошотулган."
3-кадам
Тиешелүү макалаларга негизделген так сөздөрдү колдонуңуз, ашыкча эч нерсе кошпогула. Түзөтүүлөрдөн жана жаңылыштыктардан алыс болуңуз - алар эмгек китептеринде кабыл алынбайт. Эгер ката кетирсе, анда жазууну жок кылып, туура жазыңыз. Бардык тилкелер толтурулушу керек. Тактап айтканда, экинчи тилкеде датаны XX. XX._ _XX эмес, XX. XX. XXXX форматында толугу менен көрсөтүңүз.
4-кадам
Эгерде сиз 77-беренеде сиздин ишиңизге ылайыктуу негиздерди таппасаңыз, анда Эмгек кодексинин 81-беренесин (жумуш берүүчү демилгелеген жумуштан бошотуу) жана 83-статьясын (тараптардын көзөмөлүнө кирбеген жагдайлардан улам эмгек келишимин бузуу) колдонуңуз. Мисалы, "Ал эркиндигинен ажыратууга соттун өкүмү күчүнө киргендигине байланыштуу бошотулган, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 83-беренесинин 4-пункту" же "Мыйзам менен корголгон коммерциялык сырды ачыкка чыгарганы үчүн иштен бошотулган," 81-статьянын 6-пунктунун "в" пунктчасы "Федерация". Эмгек кодексинин 77, 81 жана 83-беренелеринен башка бир дагы беренесинде иштен бошотуу үчүн негиздер жокко эсе.
