Кайра уюштурулган учурда эмгек келишими уюмдун жетекчиси, анын орун басары жана башкы бухгалтери менен гана бузулушу мүмкүн. Башка кызматкерлер менен түзүлгөн эмгек келишими бузулушу мүмкүн эмес. Ишкананы кайра уюштуруу сыяктуу процесстер сөзсүз түрдө ошол уюмдун кызматкерлерин жумуштан бошотууну камтыбайт. Бирок, ошого карабастан, ишкананы кайра уюштуруу учурунда кызматкерлердин иштен кетиши мүмкүн болгон учурлар бар.
Нускамалар
1 кадам
Кандай болгон күндө дагы, жаңы менчик ээси ишкананын кызматкерлерине алдыдагы кайра уюштуруу жөнүндө жазуу жүзүндө билдирүүгө милдеттүү. Жаңы ээси муну алдыдагы иш-чарадан эки ай мурун жана менчик укугун өткөрүп алгандан кийин үч айдан кечиктирбестен жасашы керек.
2-кадам
Эгерде кайра уюштуруу учурунда директор, анын орун басары же башкы бухгалтери кызматтан бошотулса, анда бул жол-жобо стандарттуу тартипте жана колдонуудагы мыйзамдардын ченемдерине ылайык жүзөгө ашырылат.
3-кадам
Компаниянын калган кызматкерлери кайра түзүлүп жаткандыгына байланыштуу жумуштан кетирилбейт. Жаңы менеджер кызматкерлерди алдыдагы кайра уюштуруу жөнүндө эскертүүгө милдеттүү. Эгерде кызматкер жаңы иш берүүчүдө иштөөнү улантууну кааласа, анда мындай учурда аны кызматтан кетирүү мүмкүн эмес. Эгерде кызматкер жаңы шарттарда иштегиси келбесе, анда жумуштан бошотуу жол-жобосу Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77-беренесинин 6-пунктуна ылайык башталат.
4-кадам
Мындай учурда, кызматкер жаңы иш берүүчү менен эмгек мамилесин токтотуу жөнүндө арыз жазышы керек. Буга байланыштуу, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77-беренесинин 6-пунктуна ылайык, кызматкерди кызматтан бошотуу жөнүндө буйрук чыгарылат. Бул учурда, эмгек мамилелерин токтотуу үчүн негиз болуп, ишкананын ээсинин алмашуусуна байланыштуу кызматкердин ишин улантуудан баш тартуусу эсептелет.
5-кадам
Жаңы жетекчи жумуштан алуу жөнүндө буйрукка кол койгондон кийин, уюмдун мурунку кызматкерине толук акча эсептешүүсү керек. Тактап айтканда, жумуштан бошотулганда, кызматкерге пайдаланылбаган бардык өргүүлөр үчүн, ошондой эле 28 күндөн ашык өргүү күндөрү үчүн компенсация төлөнүп берилиши керек, бирок жаңы жетекчинин макулдугу менен. Мындан тышкары, мурунку кызматкерге Жамааттык келишимде каралган бардык компенсациялар жана төлөмдөр төлөнүп берилиши керек.
6-кадам
Мурунку кызматкер бардык акчалай төлөмдөрдү алгандан кийин, ага күбөлөндүрүлгөн эмгек китепчеси берилет.
