Кызматкер жумуштан бошотулганда, ал толугу менен эсептелиши керек. Толук эсептөө түшүнүгүнө пайдаланылбаган өргүүнүн бардык күндөрү, регионалдык коэффициенттин төлөнүшү жана жумуштан бошотулган күнү эсептелген бонустар кирет. Эгерде эс алуу үчүн компенсацияны эсептөөдө, сандарды тегеректөө керек болсо, анда бул кызматтан кетип жаткан адамдын пайдасына жүргүзүлөт.
Нускамалар
1 кадам
Пайдаланылбаган өргүүнүн ордун толтуруу 12 айдагы орточо эмгек акыга жараша эсептелиши керек. Эгерде эс алуу мурунку жылдарда, ушул эмгек акынын өлчөмү төмөн болгон учурда колдонулбаса, анда эсептөө акыркы 12 айдагы орточо эмгек акынын өлчөмүнө жараша жүргүзүлөт. Ооруга байланыштуу өргүүгө кеткен убакыттын суммасы жана социалдык жөлөкпулдардын өлчөмү компенсация төлөө үчүн орточо эмгек акынын эсебине кирбейт.
2-кадам
Орточо кирешени эсептөө үчүн 12 ай ичинде тапкан суммасынын бардыгы алынып, эсептөө мезгилиндеги жумушчу күндөрдүн санына бөлүнөт. Компенсацияны эсептөө үчүн бир күндүк сумма чыгат.
3-кадам
Жумуштан бошотулган күнгө чейинки эмгек акынын бардык суммасы иштеген бир айдагы орточо күндүк чендин негизинде эсептелиши керек. Бул үчүн эмгек акынын суммасы алынат, бир айдагы жумушчу күндөрдүн санына бөлүнөт жана иш жүзүндө иштеген күндөрдүн санына көбөйтүлөт.
4-кадам
Регионалдык коэффициенттин жана акчалай сыйакынын суммасын учурдагы эсептешүү мезгилинде иштеген иш сааттарына жараша эсептеңиз. Коэффициентти эсептөө үчүн бир айда иш жүзүндө тапкан сумманы регионалдык коэффициенттин пайызына көбөйтүү керек.
5-кадам
Эгерде сиздин ишканада толук эмес иштеген ай үчүн бонус төлөө салтка айланган болсо, анда бонустун же сыйакынын өлчөмү берилген айдагы жумушчу күндөрдүн санына бөлүнүп, иш жүзүндө иштеген күндөргө көбөйтүлөт. 13% өлчөмүндөгү киреше салыгы бардык суммадан алынат.
6-кадам
Жумуштан бошотулганда, кызматкер ишкананын директорунун атына арыз жазып, жумуштан бошотуунун себебин көрсөтөт. Арызга ишкананын жетекчиси, кадрлар бөлүмүнүн улук инспектору кол коет жана эсептөөнү эсептөө үчүн бухгалтерияга жиберилет. Ишкананын жетекчиси жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук чыгарат. Андан кийин гана кызматкердин толук эсеби чыгарылат.
