Пенсияны же жөлөкпулду эсептөөдө кызматкердин эмгек стажын эсептөө (камсыздандыруу, эмгек, жалпы). Аны аныктоодо федералдык мыйзамды жетекчиликке алыңыз. Эмгек китепчеси, эмгек келишими жана кызматкердин кызматтык милдеттерин аткаргандыгын көрсөткөн башка документтер эмгек стажынын далили болуп саналат.
Зарыл
- - кызматкер иштей баштаган учурдан тартып жылдарга карата жылнаамалар;
- - калькулятор;
- - эмгек китепчеси, келишимдер.
Нускамалар
1 кадам
Эмгек стажына жумуш берүүчү тиешелүү фонддорго камсыздандыруу төгүмдөрүн топтогон иштин бардык мезгилдери кирет. Адистин эмгек китепчесин же эмгек келишимдерин (башка келишимдер, келишимдер), тигил же бул компанияга кабыл алынган жана бошотулган күндөрүн колдонуп жазыңыз. Башкача айтканда, уюмдарда иштеген мезгилдерди, айды, жылды жазыңыз.
2-кадам
Жылнааманы колдонуп, иштеген ар бир мезгил үчүн күндөрдүн жалпы санын белгилеңиз. Эгерде келишимде же эмгек китепчесинде бир ай гана жазылса, ушул айдын 15-күнүн эске алыңыз. Күбөлөндүрүүчү документте жыл гана көрсөтүлүп, күнү, айы киргизилбесе, анда биринчи июлду кабыл алыңыз.
3-кадам
Кызматкер иштеген бардык мезгилдер үчүн бири-биринин ортосундагы календардык күндөрдү жыйынтыктаңыз. Натыйжада, кызматкердин жалпы иштеген күндөрү эсептелет.
4-кадам
Алынган суммада толук жылдарды белгилеңиз. Алар үчүн 360 календардык күн талап кылынат.
5-кадам
Камсыздандыруу тажрыйбасынын толук айларынын санын аныктаңыз. Алар 30 календардык күнгө кабыл алынышы керек.
6-кадам
Ошентип, сиз адистин эмгек ишмердүүлүгүнүн бардык мезгилдери үчүн камсыздандыруу тажрыйбасын аласыз. Мисалы, мындай көрүнүшү керек: "15 жыл 3 ай жана 14 күн."
7-кадам
Эгерде сиз эмгек өргүүсүнө байланыштуу жөлөкпулдарды эсептөө боюнча эмгек стажын аныктап жатсаңыз, анда компанияңыздагы жумуш кызматкер жумушка алынган учурдан тартып иш стажы эсептелген күнгө чейин кошулушу керек.
8-кадам
Учурда тажрыйбанын жыйынды системасы бар. 01.01.2002-жылга чейин эмгек ишмердүүлүгү ырасталган кызматкер үчүн анын билим берүү мекемесинде окутуу, үч жашка чейинки баланы багуу, 14 жашка чейинки майып баланы багуу жана башка учурларды камтыйт мыйзам тарабынан жөнгө салынат. 31.12.2001-жылдан кийин кызматкердин иштеген мезгилинде, No255 федералдык мыйзамда белгиленген ченемдердин негизинде эмгек стажын эсептеп чыгыңыз.
