Орточо эмгек акыны эсептөө учурдагы эмгек мыйзамдарында каралган социалдык төлөмдөрдү, командировкаларды жана башка төлөмдөрдү төлөөдө талап кылынат. Эсептөө үчүн Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин No139-беренесине, Өкмөттүн No922 токтомуна, No90 Федералдык мыйзамына киргизилген өзгөртүүлөрдү жетекчиликке алуу керек. Мурда чегерүүлөр жүргүзүлүп келген No213 жобо күчүн жоготту.
Зарыл
калькулятор же "1С эмгек акы жана персонал" программасы
Нускамалар
1 кадам
Орточо эмгек акыны эсептөөнүн кандай гана түрү болбосун, 12 же 24 ай ичиндеги эмгек акынын жалпы суммасын эсептөө керек. Жалпы сумманы эсептөөдө, иштеп табылган суммаларды жана материалдык сый акыны гана эске алыңыз, анын төлөнүшү ишкананын ички мыйзам актыларында көрсөтүлгөн жана туруктуу.
2-кадам
Тапкан кирешесинин жалпы суммасында кызматкерге берилген социалдык жөлөкпулдарды жана материалдык жардамды эске албаңыз. Мисалы, эмгек өргүүсүнө, материалдык жардамга, ар кандай компенсациялык төлөмдөргө жана башка төлөмдөргө эмгек акынын жалпы суммасына кирбейт.
3-кадам
Мыйзамда белгиленген орточо эмгек акыны эсептөө үчүн, кызматкердин 12 айда тапкан суммаларын кошуп, эсептешүү мезгилиндеги айлардын санына, бул учурда 12ге жана жумушчу күндөрдүн орточо санына, 29, 4. Өзгөртүүлөрдү киргизүүдөн мурун, сумманы 29, 6га бөлүңүз.
4-кадам
Социалдык жөлөкпулдарды төлөө үчүн, иштеп тапкан 24 айдын бардыгын кошуп, эсептөө мезгилиндеги календардык күндөрдүн санына 730га бөлүңүз. Жыйынтыгын төлөнө турган күндөрдүн санына көбөйтүңүз. Эгерде кызматкердин иш тажрыйбасы 6 айдан аз болсо, анда эмгек акынын эң төмөнкү өлчөмүнөн төлөп бериңиз.
5-кадам
24 ай иштебеген, бирок 6 айдан ашык стажы бар кызматкерлерге чегерүүлөрдү алардын тапкан иш жүзүндөгү суммасына жараша жүргүзүп, иш жүзүндө иштеген календардык күндөрдүн санына бөлүңүз. Эгерде эсептөө көрсөткөндөй, суммалар минималдуу эмгек акынын деңгээлинен төмөн болсо, анда жөлөк пулду минималдуу эмгек акынын негизинде эсептеңиз.
6-кадам
Мурунку схема боюнча пайдаланылбаган каникул күндөрү үчүн компенсация төлөөгө орточо кирешени сарптаңыз. Салыктын 13% эсептеген 12 айдын ичиндеги бардык суммаларды кошуп, иш алты күндүк жумада, иш жүзүндө кайсы график колдонулгандыгына карабастан, жумуш аткарылды деп эсептеп, жумушчу күндөрдүн санына бөлүңүз. Натыйжаны күндөрдүн санына көбөйтүңүз.
