Үзгүлтүксүз иш стажы министрлер кеңешинин 252 токтому жана Россия Федерациясынын Президентинин No508 жарлыгы менен бекитилген "Үзгүлтүксүз эмгек стажын эсептөө эрежелерине" ылайык, ошондой эле Эмгек кодексинин 423-беренесине ылайык эсептелет. Россия Федерациясынын кодекси.
Зарыл
- - калькулятор;
- - кагаз;
- - калем;
- - эмгек китепчеси;
- - 1С программасы "Эмгек акы жана персонал".
Нускамалар
1 кадам
Үзгүлтүксүз иш тажрыйбасын эсептөө үчүн 1С "Эмгек акы жана персонал" программасын колдонуңуз же калькулятор, кагаз жана калем менен эсептөөнү жүргүзүңүз.
2-кадам
Эгерде сиз программаны колдонуп жаткан болсоңуз, жумушка орноштуруунун, жумуштан бошотуунун жана жаңы жумушка орноштуруунун бардык керектүү номерлерин тиешелүү саптарга киргизиңиз, "эсептөө" баскычын чыкылдатыңыз. Каалаган натыйжаңызга жетиңиз.
3-кадам
Калькулятордун жардамы менен үзгүлтүксүз эмгек стажын эсептөө үчүн графага ар бир жумуштан бошотулган күндү киргизип, иштеген күндү алып таштаңыз. Эгерде жаңы жумушка орношуу менен мурунку жумуштан кетүү ортосундагы тыныгуу үч жумага жетпеген болсо, анда эсептелген натыйжаларды кошуңуз. Эгерде тыныгуу 3 жумадан ашып кеткен болсо, анда бул сапты үзгүлтүксүз иш тажрыйбасына киргизбеңиз.
4-кадам
Ошондой эле, эгерде кызматкер 12 айдын ичинде эки же андан ашык жолу жумуштан бошотулган болсо, анда 12 ай үзгүлтүксүз эмгек стажына кошулбай тургандыгын эсиңизден чыгарбаңыз.
5-кадам
Эгерде кызматкер жумуш ордун жүйөлүү себептер менен алмаштырса жана бул тиешелүү сертификаттарда көрсөтүлгөн болсо, анда үзгүлтүксүз иш тажрыйбасына укук берген жумуштун ортосундагы узактыгы 1 айга чейин көбөйтүлүшү мүмкүн.
6-кадам
Эгер сиз Ыраакы Түндүктө же ага тете аймактарда жумушун таштап, эки айлык жумуштан бошогондон кийин бир аз тыныгуу алган кызматкер үчүн үзгүлтүксүз эмгек стажына ишенсеңиз, анда ушул эмгек стажын үзгүлтүксүз деп эсептешиңиз керек.
7-кадам
Ишкананын кайра уюштурулушуна же жоюлушуна байланыштуу бошотулган кызматкерлер үчүн жумушта 3 ай тыныгуу болушу мүмкүн. Демек, эгерде бул мезгил жумуштан бошотуудан жаңы жумушка өткөн болсо, анда тажрыйба үзгүлтүксүз деп эсептеңиз. Ушул эле эреже ден-соолугуна байланыштуу же майыптыгына байланыштуу жумуштан бошотулган кызматкерлерге да тиешелүү.
8-кадам
Эгерде 16 жашка чейинки майып балага кам көргөндүктөн аял жумуштан бошоп калган болсо, анда сиз бул тажрыйбаны үзгүлтүксүз деп эсептешиңиз керек. Ушул эле нерсе 14 жашка чейинки балдарды карап жаткан аялдарга да тиешелүү.
