Кадрлардын кыскаруусуна же башка себептерге байланыштуу жумуштан бошотулганда, ишкананын кызматкерлери жумушсуздукка каттайт. Жаңы жумуш издеп жүрүп социалдык төлөмдөрдү алуу үчүн, жумуш менен камсыз кылуу борборуна орточо эмгек акысы жөнүндө маалымкат тапшырылышы керек. Документте компанияда иштеген үч айдын ичиндеги адистин эмгек акысы эсептелет.
Зарыл
- - кызматкердин иштеген үч айы үчүн эмгек акы төлөө;
- - өндүрүш календары;
- - калькулятор;
- - кызматкердин кадрдык документтери.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкердин жумушунан бошотулганга чейинки үч ай ичинде эмгек акы фондусун колдонуңуз. Берилген мезгилдеги эмгек акысын кошуп алыңыз. Келишимде (контрактта) белгиленген адистин кызматтык милдеттерин аткаргандыгы үчүн сыйакы болуп саналган эмгек акынын, бонустардын, пособиелердин жана башка төлөмдөрдүн суммасын кошуңуз. Кызматкерге материалдык жардам же бир жолку жардам катары берилген акчаны эсептөөгө кошпогула.
2-кадам
Эми кызматкер акыркы үч айда иштеген күндөрдүн санын эсептеп чыгыңыз. Бул үчүн өндүрүш календарын колдонуңуз. Андан кийин ушул мезгилде иштеген күндөрдүн санын эсептеңиз.
3-кадам
Адис үчүн орточо күндүк эмгек акыны табыңыз. Ал үчүн төлөнгөн сумманы иш жүзүндө иштеген күндөрдүн санына бөлүңүз.
4-кадам
Андан кийин иш күндөрүнүн орточо айлык санын эсептеңиз. Иштеген күндөрдүн санын үчкө бөлүңүз.
5-кадам
Андан кийин, кызматкердин орточо күндүк иштеп тапкан кирешесин бир айда иштеген күндөрдүн орточо санына көбөйтүңүз. Ошентип, сиз бир кызматкердин орточо эмгек акысын аласыз. Бул маани жумушсуздук боюнча жөлөк пулду эсептөө жана эсептөө үчүн колдонулат.
6-кадам
Ооруга байланыштуу жөлөк пулду же эмгек өргүүсүн эсептөө үчүн орточо эмгек акыны эсептөө керек болсо, анда эсептөө ошол эле жол менен жүргүзүлөт. Айырмасы төмөнкүдөй. Эсептешүү мезгили - он эки календардык ай. Жылдын милдеттерин аткаргандыгы үчүн төлөмдөрдүн жыйынтыгы чыгарылды. Андан кийин орточо күндүк эмгек акы бир жылдык календардык күндөрдүн санына бөлүштүрүү менен эсептелет. Натыйжада, 29.5 күнгө көбөйтүлөт.
7-кадам
Жумушка орноштуруу борборуна маалымкат толтурганда, документте графалар бар экендигин, анда оорулуу боюнча өргүү күндөрүн, эгерде бар болсо, өргүүнү көрсөтүү керек экендигин эске алыңыз.
