Мектептен бери мөөрү жок документтин юридикалык күчү жок экендигин баарыбыз билебиз. Бирок биз иш кагаздарынын негизги эрежелерин билбейбиз, ошондуктан каалаган жерибизге мөөр басабыз. Ушундан улам, жагымсыз жагдайлар пайда болот, мисалы, жумушта, жаңылыштык менен, кадрлар бөлүмүнүн менеджери туура эмес мөөрдү жана туура эмес кагаздарды басып алганда.
Нускамалар
1 кадам
Басып чыгаруу эмне үчүн керек?
Бул кызмат адамынын колу күбөлөндүрүлгөн зарыл юридикалык формалдуулук. Бирок бардык эле учурда бул реквизиттердин кереги жок. Заманбап мыйзамдарда, кайсы учурларда болушу керектиги, жана тигил же бул мөөрдү басуунун кажети жок экендиги жазылган эмес. Учурдагы практикадан мөөр күбөлөндүрүлгөн: бухгалтердик документтер (эсеп-фактуралар, сметалар, реестрлер, буйруктар), персоналдын документтери, компаниянын уюштуруу документтери.
2-кадам
Эрежелерге ылайык документтерди күбөлөндүрөбүз
Персоналдын буйругуна же катына жазылган ката мөөр дүрбөлөңгө түшпөшү керек. Документке чын эле керек болгон жерге, мисалы, эмгек келишимине мөөр басууну унутуп калсаңыз, бул башка маселе. Бул учурда, натыйжасы каргашалуу болушу мүмкүн, анткени сиз бул документти соттук териштирүүдө далил катары колдонууну кааласаңыз, анда ал эч кандай юридикалык мааниге ээ болбойт.
Уюмдун уставында мөөрдү колдонуу жол-жобосун белгилөө жана мөөр басылышы керек болгон документтердин тизмесин көрсөтүү менен жагымсыз жагдайлардан алыс болууга болот.
3-кадам
Мөөрдүн изи - аны кайда коюу керек?
Мөөр документтин аягына, кызмат адамынын колунун жанына коюлат. Мөөр позицияны белгилөөчү сөздүн бир бөлүгүн камтышы керек жана ошол эле учурда колтамганы аныктоодо жана анын кодун чечүүдө көйгөйлөрдү жаратпашы керек.
Бир катар документтер бар, аларда атайын "M. P." белгиси бар. (мөөр орду). Эгерде ал бар болсо - сиздин бактыңыз, ага штамп коюңуз. Мындай белгини бухгалтердик документтерде, күбөлүк бланктарында, эмгек китепчесинин титулдук баракчасында кездештирүүгө болот.
