Майыптыгы боюнча убактылуу жөлөкпул көбүнчө "ооруга байланыштуу өргүү" деп аталат жана кызматкердин дарыланган күндөрүн төлөөнү камсыз кылат. Бул мезгил кызматкердин жумуш ордунда жок болгонуна карабастан, сөзсүз түрдө төлөнүшү керек.
Нускамалар
1 кадам
Россия Федерациясынын Социалдык Камсыздандыруу Фондусуна эсептелген камсыздандыруу төгүмдөрү менен эмгек акыларды жана бонустарды кошо алганда, төлөмдөрдүн суммасын эсептеп чыгыңыз. Төлөмдөрдү аныктоонун мөөнөтү катары, убактылуу эмгекке жарамсыздык мезгилинин башталышына чейинки акыркы 12 календардык айды алышыңыз керек.
2-кадам
Оорулуу боюнча өргүүгө жөлөк пул ала турган адамдын орточо күндүк эмгек акысын билип алыңыз. Акыркы 12 айдагы жалпы төлөмдөрдү ушул эсептөө мезгилине туура келген жумушчу күндөрдүн санына бөлүңүз.
3-кадам
Жумушчу майыптыгына байланыштуу өткөрүп жиберген ар бир күн үчүн канча жөлөкпул төлөнүшү керектигин аныктаңыз. Ал үчүн орточо күндүк кирешени пайыздык ченде көрсөтүлгөн жөлөк пулдун өлчөмүнө көбөйтүү керек. Жөлөк пулдун өлчөмүнө ар кандай критерийлер таасир этет, мисалы, эмгек стажысы, ошондой эле эмгек өргүүсүнөн чыгуу себептери, оорунун айрым өзгөчөлүктөрү жана аны дарылоо.
4-кадам
Күнүмдүк жөлөк пулуңузду максималдуу суммага дал келтирип алыңыз. Эгерде сиз эсептеп чыккан күнүмдүк жөлөкпул максималдуу суммадан ашпаса, ооруп жаткандыгына байланыштуу жөлөк пул орточо күндүк өлчөмдө төлөнүшү керек.
5-кадам
Күнүмдүк жөлөк пулдун өлчөмүн кызматкер стационардык жана үй шартында дарылана турган календардык күндөрдүн санына көбөйтүү жолу менен төлөнгөн жөлөкпулдардын жалпы суммасын эсептеп чыгыңыз. Жумуш берүүчү тарабынан төлөнгөн эң жогорку мезгилдин узактыгын аныктоо үчүн Федералдык Мыйзамдын 255 номериндеги алтынчы жана онунчу беренелерине кайрылыңыз. Убактылуу эмгекке жарамсыздык боюнча жөлөкпулдарды эсептөө кызматкер ооруп жаткан учурда гана жүргүзүлүшү керек. Эсеп-кысап мезгили башталганда сурап, туура толтурганыңызды текшерип алыңыз.
