Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 255-беренесине ылайык, ар бир аялга кош бойлуулук жана төрөт үчүн акы төлөнгөн өргүү берилет. 256-статьялар бир жарым жашка чейинки баланы багуу үчүн акы төлөнүүчү өргүүнү жана үч жылга чейин акы төлөнбөгөн өргүүнү берүүнү жөнгө салат. Эс алуу жөнүндө маалыматты алуу үчүн документтерди тапшырып, арыз жазуу керек.
Зарыл
- -органдык өргүү
- - бир жарым жылга чейинки өргүүгө арыз
- -Кийинки каникулга арыз
- - эмгек акысы жок өргүүгө арыз
- - баланын туулгандыгы жөнүндө күбөлүк
- -атасынын иштеген жеринен маалымкат
Нускамалар
1 кадам
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү төрөт алдындагы клиника берген оорулуу өргүү боюнча берилет. Берилген күндөрдүн саны аялдын канча баланы күтүп жаткандыгына байланыштуу. Жалгыз бой кош бойлуулук жана кадимки төрөт үчүн аял төрөгөнгө чейин 70 күн жана төрөттөн кийин 70 күн төлөнөт. Көп түйүлдүктөр менен - 196 күн, 86 - төрөөргө чейин, 120 - кийин. Бардык акча ооруканалар боюнча өргүү эсептелгенден кийин жалпысынан берилет. Төлөм 24 айдагы орточо кирешенин негизинде жүргүзүлөт.
2-кадам
Эгерде төрөт учурунда аял оор төрөттү же бир нече жолу кош бойлуулук байкалса, анда кошумча күндөр төрөттөн кийин өзүнчө ооруга байланыштуу өргүүгө ылайык төлөнөт. Кыйын төрөт үчүн - 14 күн, көп кош бойлуулук үчүн - 56 күн.
3-кадам
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүнү дагы узартуу үчүн, декреттик өргүүгө чейин дагы бир өргүүгө чыксаңыз болот.
4-кадам
Бир жарым жылга чейинки акы төлөнүүчү ата-эне өргүүсү декреттик өргүү аяктагандан кийин дароо башталат. Ал аялдын суранычы жана документтердин көрсөтүлүшү боюнча берилет, ага төмөнкүлөр кирет: туулгандыгы жөнүндө күбөлүк, атасынын иштеген жеринен ушул өргүүнү пайдаланбаганы жөнүндө маалымкат. Төлөм ай сайын 24 ай ичиндеги орточо кирешенин 40% өлчөмүндө жүргүзүлөт.
5-кадам
Бала багуу боюнча өргүүнү узартуу үчүн компаниянын жетекчисинин атына арыз жазуу керек. Өргүү бала үч жашка чыкканга чейин узартылат.
6-кадам
Мындан ары ата-энесинин өргүүсүнө уруксат берилбейт, ал эми аял кезектеги өргүүгө чыкпаган учурда гана кам көрүү убактысын узартууга болот. Же ишкананын жетекчиси менен макулдашуу боюнча, эмгек акысыз өргүү берүү. Эгерде жетекчилик бул шарттарга макул болбосо, анда аял жумуштан кетиши керек же жумушка кетиши керек.
