Кызматкерге уюмдарда милдеттерди жүктөө, негизинен, негизги кызматкердин эмгек өргүүсүндө же ооруп жатканда колдонулат. Бир катар учурларда, кызматтык милдеттерди дайындоо кандайдыр бир штаттык бирдик убактылуу бош турганда колдонулат жана кызматтык милдеттер аткарылышы керек.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкерге милдеттерди жүктөө үчүн, уюмдун жетекчиси убактылуу жок болгон кызматкердин милдеттерин убактылуу аткарууга кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугун алышы керек. Бул үчүн кошумча келишим түзүп, анда кызматкер кандай милдеттерди, кандай шарттарда жана кайсы мезгилде аткара турганы көрсөтүлгөн.
2-кадам
Түзүлгөн кошумча келишимдин негизинде сиз кызматтык милдеттерди дайындоо жөнүндө буйрук чыгарасыз. Буйрукта, кызматкер убактылуу милдетин аткара турган мезгилди көрсөтүүнү унутпаңыз. Эгерде кызматкер негизги жумушун үзгүлтүккө учуратпай убактылуу милдетин аткарса, анда буйрукта кызмат орундарын бириктиргендиги үчүн кошумча акынын өлчөмүн көрсөтүңүз.
3-кадам
Кошумча төлөмдүн өлчөмү ишканадагы төлөө жөнүндө ички эрежелердин негизинде же уюмдун жамааттык келишиминин тиркемесине ылайык белгиленет.
4-кадам
Кызматкерге милдеттерди жүктөө анын кызматтык милдеттеринин өзгөрүшүнө же уюм менен кызматкердин ортосундагы эмгек келишиминин шарттарында кандайдыр бир өзгөрүүлөргө алып келбесе, анда сиз кошумча келишим түзбөстөн, кызматтык тапшырманы аткарсаңыз болот. Бул үчүн иш кагаздарын жүргүзүү эрежелерине ылайык, белгиленген формадагы милдеттерин убактылуу аткаруу жөнүндө гана буйрук чыгарышыңыз керек.
5-кадам
Кошумча келишимди алдын-ала каттоосуз, милдеттерди убактылуу аткаргандыгы үчүн кошумча төлөмдүн өлчөмүн албаганда, кызматкер менен сүйлөшүүлөрдү жүргүзөсүз.
6-кадам
Кызматкерге милдеттерди жүктөө жөнүндө буйрук чыккандан кийин, буйруктун көчүрмөсүн бухгалтерияга кызматкердин негизги жумуш үчүн эмгек акысын андан ары эсептөө жана жок болгон кызматкердин милдеттерин убактылуу аткаруу үчүн жөнөтүңүз.
