Эгерде сиз кызматкерди бир кызматтан экинчи кызматка которууңуз керек болсо, анда андан арыз алышыңыз керек. Анын негизинде кошумча келишим түзүлөт, директор буйрук чыгарат. Кадрлар боюнча кызматкер кызматкердин жеке карточкасына жазуу киргизип, адистин эмгек китепчесине жазуу киргизиши керек.
Ал зарыл
- - ишкананын документтери;
- - уюмдун мөөрү;
- - өтүнмөнүн формасын өткөрүп берүү;
- - эмгек келишими;
- - Т-8 формасына ылайык буйрутма бланкы;
- - эмгек мыйзамдары;
- - кызматкердин документтери.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде иш берүүчү котормонун демилгечиси болсо, анда ал кызматкердин атына сунуш жазышы керек. Документ каалаган формада түзүлөт, анда төмөнкү пункттар милдеттүү реквизит болот: кызмат орду, ал үчүн эмгек акы, башка эмгек шарттары. Кызматкер сунуш менен таанышып, колун тиешелүү талаага коюушу керек.
2-кадам
Эгерде адис которууга макул болсо, анда ал арыз түзүшү керек. Документтин "шапкеси" компаниянын аталышынан, фамилиясынан, жетекчинин инициалынан жана кызмат ордунан, ошондой эле кызматкердин жеке маалыматынан турушу керек. Мазмундук бөлүгүндө бир кызматтан экинчи кызматка которуу жөнүндө өтүнүч белгиленген. Арызга кызматкер тарабынан коюлган, кол коюлган. Директор документти жактырышы керек.
3-кадам
Эгерде мындай которуунун демилгечиси кызматкер болсо, анда ал арыз жазышы керек, анда ал мындай процедураны эмне үчүн жүргүзүү керектигинин себебин көрсөтүшү керек.
4-кадам
Кызматкер менен түзүлгөн келишимге (келишимге) кошумча келишим түзүңүз. Анда которуу жүргүзүлүп жаткан кызмат ордуна иштөө шарттары көрсөтүлгөн. Нускамалар менен кызматкерди алдын-ала тааныштырыңыз. Келишимди директордун колу, компаниянын мөөрү менен тастыктаңыз. Которуу учурунда адистин эмгек акысы мурунку кызматында алган маянадан төмөн белгилениши мүмкүн экендигин эске алуу керек. Кошумча келишим түзүүдө адис ага кол коет, ошону менен шарттарга макулдугун билдирет.
5-кадам
Кызматкердин билдирүүсү жана келишимге макулдугу буйрук чыгарууга негиз болуп саналат. Административдик документте уюмдун аталышы, ал жайгашкан шаар көрсөтүлүшү керек. Буйрутманын номери жана датасы. Анын темасы белгилүү бир кызматка которууга туура келет. Мазмундук бөлүгүндө, келишимде көрсөтүлгөн шарттарды киргизиңиз. Буйрукту жетекчинин колу, ишкананын мөөрү менен тастыктаңыз. Котормочунун документин карап чыгыңыз.
6-кадам
Кызматкердин жеке картасына которууну анын экинчи бөлүгүндө белгилеңиз. Эмгек китепчесине жазуу киргизиңиз. Номерин, датасын коюңуз. Кызматтык маалыматта кызматкердин мурунку жана жаңы кызмат ордун көрсөтүңүз. Которуу буйругунун күнүн жана номерин негиздерге киргизиңиз.
