Уюмдун жетекчиси эмгек өргүүсүнө, эмгек өргүүсүнө чыкканда же командировкага барганда, милдетин аткаруучу дайындалышы керек. Бул үчүн буйрук директорду алмаштырган кызматкер менен түзүлгөн келишимге кошумча келишимдин негизинде чыгарылат. Кызматкерге эмгек акысына кошумча акы төлөнөт. Анын үстүнө, адис жумушунан бошотулган эмес.
Ал зарыл
- - компаниянын катчылары тарабынан иштелип чыккан буйрук формасы;
- - эмгек мыйзамдары;
- - ишкананын документтери;
- - уюмдун мөөрү;
- - штаттык стол;
- - кызматкерлердин документтери;
- - директордун кызматтык мүнөздөмөсү.
Нускамалар
1 кадам
Директордун милдеттерин уюмдун башка кызматкерине жүктөө жөнүндө буйрукту түзүү үчүн кызматкер менен түзүлгөн эмгек келишимине (келишимине) кошумча келишим негиз болот. Анда башты алмаштыруу шарттары жазылган. Келишим жалгыз аткаруучу органдын колу, ишкананын мөөрү, ошондой эле башкы директор болуп дайындалган адистин колу менен күбөлөндүрүлөт.
2-кадам
Буйруктун аталышына уюмдун толук жана кыскартылган аталышын (уюштуруу-укуктук формасын көрсөтүү менен), ал жайгашкан шаарды жазыңыз. Документтин номери жана датасы коюлган. Буйруктун предмети - директордун милдеттерин белгилүү бир кызматкерге жүктөө. Басылманын себеби, менеджердин иш сапарына жиберип, өргүүгө чыккан өргүүсү болушу мүмкүн.
3-кадам
Кызматтык милдеттерди дайындоо жөнүндө буйруктун административдик бөлүгүндө директор жок болгон мезгилде аны алмаштырган кызматкердин жеке маалыматтары, компаниянын директорунун эмгек функциясын аткарган мезгил камтылууга тийиш. Документте кызматкер аткара турган милдеттердин тизмеси, кошумча төлөмдүн өлчөмү (белгилүү бир өлчөм, эмгек акынын пайызы) көрсөтүлгөн. Башты алмаштыруу мөөнөтү мыйзамда бекитилген бир айдан ашпашы керектигин эске алуу керек.
4-кадам
Кызматтык милдеттерди дайындоо жөнүндө буйрук тийиштүү түрдө директордун колу жана коомдун мөөрү менен күбөлөндүрүлүүгө тийиш. Документ жетекчини алмаштыруучу кызматкер менен тааныштырылышы керек. Кызматкер жеке колтамгасын, таанышуу күнүн коюушу керек.
5-кадам
Директордун ыйгарым укуктары башка адиске берилгенде, кызматкерге кол коюу укугун берүү керек. Ал үчүн буйрук чыгарып же ишеним кат түзүп бериш керек. Документтерде кызматкер менеджерге кол коё турган документтердин тизмеси, ошондой эле алардын иштөө мөөнөтү камтылышы керек.
