Айрым жумуш берүүчүлөр жумушчулар менен убактылуу келишимдерди түзүшөт, мисалы, сезондук жумуш үчүн. Көп учурда менеджер бул кызматкерди үйдө кармоого, башкача айтканда, аны менен белгисиз мөөнөткө келишим түзүүгө кызыкдар болот. Албетте, кадр кызматкерлеринде бир суроо туулушу мүмкүн: муну кантип жасаш керек, тагыраак айтканда, кызматкерди убактылуу иштен туруктуу кызматка кантип которуш керек?
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, бул учурда жумуштан бошотуу зарыл эмес, которуу жетиштүү экендигин белгилей кетүү керек.
2-кадам
Кызматкерден туруктуу жумушка өтүү өтүнүчү менен менеджердин атына арыз жазууну өтүнүңүз. Ошондой эле ал документке кызмат ордун, иштөө мезгилин жазып алышы керек. Арыз убактылуу эмгек келишиминин мөөнөтү аяктаганга чейин толтурулушу керек. Болбосо, кызматтан алуу жол-жобосун колдонууга туура келет, демек, эмгек өргүүсү башынан баштап эсептелет.
3-кадам
Андан кийин кызматкерди туруктуу негизге которуу жөнүндө буйрук чыгарыңыз, ошондой эле документте анын убактылуу иштеген мезгилин, эмгек келишиминин жарактуулук мөөнөтүн, түзүлгөндүгүн жана номерин көрсөтүңүз.
4-кадам
Андан кийин белгисиз мөөнөткө эмгек келишимин түзүңүз. Эки тараптын тең кызмат ордун, эмгек акысын, иштөө шарттарын жана маалыматтарын жазыңыз. Аягында кол коюңуз, кызматкерге кол коюуга документти бериңиз, андан кийин жогорудагы маалыматтардын тууралыгын уюмдун мөөрүнүн көк мөөрү менен мөөрлөңүз. Эки нускада эмгек келишимин түзүп, анын бирин кадрлар бөлүмүнө өткөрүп, экинчисин кызматкердин өзүнө өткөрүп бериңиз.
5-кадам
Андан кийин, кызматкердин эмгек китепчесине жазуу киргизишиңиз керек. Ал үчүн сериялык номерин, датасын коюңуз. Андан кийин, кызматкер туруктуу жумушка которулгандыгын жазып, андан кийин буйруктун номерин коюңуз.
6-кадам
Андан кийин штаттык столду жана өргүүнүн графигин өзгөртүү боюнча буйрук чыгарышыңыз керек. Ушул документтин негизинде жогорудагы формаларга өзгөртүүлөрдү киргизиңиз.
7-кадам
Кызматкер сизде сырттан иштеген жумушчу катары иштеген учурда, ал мурунку ишин таштап же которуу жолу менен сизге өтүшү керек. Бул үчүн, бул кызматкерди туруктуу жумушка кабыл алууга макулдугуңузду билдирип, справка жаза аласыз. Экинчи жумуш берүүчү анын негизинде котормосун жасайт.
