Жумуш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы эмгек мамилелери Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде кызматкер тарабынан жумуш берүүчү белгилеген акыга эмгек милдеттерин аткаруусу катары аныкталат. Эмгек акыга акы төлөө шарты негизги пункт болуп саналат, андыктан эмгек акыны төлөбөй коюу кызматкердин мыйзамдуу түрдө белгиленген укуктарын бузуу болуп саналат. Практика көрсөткөндөй, сотко берилген кызматкердин атынан эмгек акыны төлөбөгөндүгү жөнүндө доо арыз арыз берүүчүгө таасир этүүчү натыйжалуу ыкма болуп саналат.
Нускамалар
1 кадам
Мындай билдирүү эки учурда түзүлүшү керек: эгерде жумуштан бошотулганда, иш берүүчү сизге эмгек акысын төлөбөсө же сизге толук төлөп бербесе жана эмгек мамилелери уланып жатканда, бирок эмгек акы кечиктирилсе же төлөнбөй калса. Үч айдан ашык мөөнөттө эмгек акыны төлөбөй коюу Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде кылмыш жоопкерчилигине кирет жана ага ылайыктуу жаза каралган.
2-кадам
Укук коргоо органдарына (ИИБ, сот же прокуратура) кайрылууну чечкенде, жеке эмгек талаш-тартыштары боюнча доолордун эскирүү мөөнөтү өзгөчө экендигин эске алыңыз. Кызматкер өзүнүн укугу бузулгандыгы жөнүндө билген күндөн тартып үч ай өткөнгө барабар.
3-кадам
Эмгек акыны төлөбөгөндүгү жөнүндө доо арыз сот ишин жүргүзүү үчүн белгиленген талаптарга жооп бериши керек. Анда сиз эмгек талаш-тартыштын катышуучуларын толугу менен көрсөтүшүңүз керек: фамилияңыз, атыңыз жана атаңыздын аты, паспортуңуздун маалыматтары жана каттоо дареги, ошондой эле жумуш берүүчүнүн толук аты-жөнү, анын юридикалык каттоосунун дареги.
4-кадам
Арызда жумуш берүүчү тарабынан эмгек акыңыз канча убакытка кечиктирилгендигин көрсөтүп, ушул мезгил аралыгында жалпы карыздын суммасын эсептеп бериңиз. Ошондой эле сизге келтирилген моралдык зыяндын өлчөмүн талап кылынган суммага кошсоңуз болот. Өтүнмөдө көрсөтүлгөн талаптарды тиешелүү мыйзамдык ченемдер менен ырастаңыз.
5-кадам
Билдирүүнүн текстинин аягында, анда келтирилген фактыларды тастыктоо катары кызмат кылган, ага тиркелген документтердин тизмесин бериңиз.
