Кызматкерди которуу бир уюмдан экинчисине ушул сыяктуу кызматка которулуу кызматкердин өзүнүн чечими боюнча дагы, ошондой эле компаниялардын ортосундагы макулдашуу боюнча жүргүзүлөт. Ал үчүн адисти бир компаниядан которуу жолу менен, ал эми башка уюмга которуу жолу менен жумуштан алуу керек.
Ал зарыл
Тиешелүү документтердин формалары, кызматкерлердин документтери, эки уюмдун документтери, эки компаниянын мөөрлөрү, калем, Россия Федерациясынын Эмгек кодекси
Нускамалар
1 кадам
Эгерде кызматкер башка уюмга өтүүнү чечсе, анда ал компаниянын биринчи адамынын атына которуу менен кызматтан кетүү жөнүндө арыз жазышы керек. Ага кызматкер жеке колун жана ал жазылган датасын коет. Эгерде иш берүүчү макул болсо, директор арызга датасы жана колу коюлган токтомду чыгарат. Башка уюмдун жетекчисинен тартып, бул кызматкерди жумушка алуу ниетин билдирип, кызматкер учурда иштеген компаниянын жайгашкан жеринин дарегине жөнөтүү керек.
2-кадам
Эгерде уюмдар ушул адисти которуу жөнүндө макулдашышкан болсо, анда эки компаниянын тең жетекчилери кол койгон жана ишканалардын мөөрү менен күбөлөндүрүлгөн келишимди жазышы керек. Кызматкерге эмгек шарттарын көрсөтүү менен билдирүү жазыңыз. Бул документке кызматкер жеке колун жана датасын коет, ошону менен таанышып, макулдугун берет.
3-кадам
Т-8 формасында башка жумуш берүүчүгө которуу жолу менен жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук түзүңүз, ага сиз номерин жана датасын коесуз. Административдик бөлүккө ээлеген кызматын, кызматтан бошотула турган кызматкердин фамилиясын, атын, атасынын атын, ошондой эле аны менен түзүлгөн эмгек келишими бузулган күндү жаз. Документти компаниянын мөөрү менен тастыктаңыз. Компаниянын директору буйрукка өзүнүн кызмат ордун, фамилиясын, инициалдарын көрсөтүү менен кол коюуга укуктуу.
4-кадам
Кызматкердин эмгек китепчесине жазуунун катар номерин, жумуштан бошотулган күнүн араб цифралары менен жазыңыз. Жумуш жөнүндө маалыматта, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77-беренесинин 1-бөлүгүнүн 1-пунктуна шилтеме жасап, кызматкер башка жумуш берүүчүгө которуу менен жумуштан бошотулгандыгын жазыңыз. Жазууну киргизүү үчүн жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук негизделет, анын номери жана датасы көрсөтүлөт. Киришин ишкананын мөөрү, кызмат ордун, фамилиясын, инициалдарын көрсөтүү менен эмгек китепчелерин сактоого жооптуу адамдын колу менен күбөлөндүрүңүз.
5-кадам
Жумуш китебин колуна алган адис компаниянын директорунун атына арыз жазып, аны которуу жолу менен кабыл алат. Менеджер өз кезегинде жумушка орношууга буйрук чыгарат, ага колу коюлган жана мөөр менен күбөлөндүрүлгөн. Кызматкер менен эмгек келишимин түзүңүз. Анын үстүнө мындай кызматкерге сыноо мөөнөтү белгиленген эмес. Ал жалпы негизде кабыл алынат. Жумуш китебине, жумуш жөнүндө маалыматка, адис кабыл алынган ишкананын, кызмат орунунун, түзүмдүк бөлүмүнүн аталышын жазыңыз. Бул кызматкер которуу жолу менен кеткен уюмдун аталышын көрсөтүңүз.
