Кадрларды башкарууда көбүнчө кызматкерлердин "классикалык" мүнөздөмөлөрү гана эмес, ошондой эле алардын конкреттүү варианттары - кызмат ордуна сунуштоо талап кылынат. Бул документтердин өзүнүн көлөмү жана түзүмү, аткаруунун атайын эрежелери бар. Презентациянын маалыматтык блоктору да конкреттүү.
Нускамалар
1 кадам
Ар кандай идеялар бар: дем берүү, тартиптик жазаларды колдонуу, кызматтан алуу, атайын наам берүү ж.б. Кызматка дайындоо жөнүндө арыз жаза баштаганда, анын негизги максатын өзүңүз үчүн түзүңүз: кызматкерди ал үчүн жаңы жумуш деңгээлине которуу демилгесин жана сунушун билдирүү жана ушул чечимди негиздөө.
2-кадам
Документти эки бөлүккө бөлүңүз. Бири аталышы болот, экинчиси негизги болот. Биринчисинде, деталдары маанилүү: датасы (номери милдеттүү эмес), түрү (презентация), анын аты.
3-кадам
Көрүнүштүн аталышын аныктоого катуу мамиле жок. Мисалы, төмөнкү варианттар болушу мүмкүн: "Кызматка которууну тапшыруу", "Кызматка дайындоо үчүн презентация".
4-кадам
Берүүнүн негизги бөлүгүнө кызматкер жөнүндө төмөнкүдөй маалыматтарды киргизиңиз: фамилиясы, аты, атасынын аты, туулган жылы, кызматы. Документти сап менен баштасаңыз болот - “Иванов Иван Иванович (маалыматтар) кызмат ордуна дайындоо үчүн тапшырылды (аты-жөнү””) - деп белгиленген тил мөөрү.
5-кадам
Андан кийин, билимиңизге шилтеме жасаңыз (кайсы окуу жайын качан бүтүргөнсүз, кайсы кесипти жана адистикти алгансыз).
6-кадам
Кызматкердин өндүрүштүк (эмгек) ишине мүнөздөмө бериңиз. Бул үчүн эмгек китепчесинин маалыматтарын же кызмат ордуна талапкердин стажын, тажрыйбасын тастыктаган башка документтерди колдонуңуз. Сунушталган корпоративдик тепкичке көтөрүлүүнүн негизги себептерин сүрөттөп бериңиз. Эгерде жогору турган кызмат болсо, анда баш ийген адамдын эмгегин, жетишкендиктерин, ийгиликтерин көрсөтүңүз.
7-кадам
Жалпысынан кызматчынын мурунку кызматтагы ишинин натыйжалуулугун, уюмдун маанилүү долбоорлорун ишке ашырууда жана атайын тапшырмаларды аткарууда анын ролун баалоо. Кызматкердин бизнеске мамилесин көрсөтүңүз, кызматтык милдеттерин аткаруунун сапатына талдоо жүргүзүңүз. Кесиптик чеберчиликти, жеке жөндөмдөрдү белгилеңиз.
8-кадам
Жөнөтүүнүн акыркы бөлүгүн төмөнкү реквизиттер менен толтуруңуз: документтин авторунун колу, кадрлар боюнча адистердин корутундусу (уюмдун башка түзүмдүк бөлүмү жок болгон учурда), кызматкердин башка жакка өтүүгө макулдугу жөнүндө белги кызмат.
9-кадам
Эскертүү: ар кандай уюм үчүн кадрдык өзгөрүүлөр ар дайым кыйналбайт, анда "ички резервдик ресурстарды" колдонуу болжолдонуп турат. Ошондуктан, ишканаларда ротациялоо деп аталган программалар улам-улам иштелип чыгууда - келечекке "туурасынан" жана "тигинен" пландаштырылган жумуш орундары.
