Көбүнчө уюмдун туура эмес аталышы, жумушка орноштуруу же жумуштан бошотуу датасы менен байланышкан эмгек китепчесинин жазууларында каталар кетирилет. Мындай жазуулар оңдолушу керек, антпесе кызматкер эмгек стажы боюнча пенсия дайындоодо көйгөйлөргө туш болушу мүмкүн.
Ал зарыл
эмгек китепчелерин, эмгек кодексин, тиешелүү документтердин формаларын жүргүзүү боюнча нускамалар
Нускамалар
1 кадам
Эгерде кызматкер эмгек китепчесинде жумуштан бошотулган датанын туура эмес жазылышын тапса, анда ката кетирилген уюмдун жетекчисинин атына, катаны оңдоону суранып арыз жазышы керек.
2-кадам
Ишкананын директору бул кызматкер үчүн туура эмес жазууну оңдоо жөнүндө буйрук чыгарат, документке жана компаниянын мөөрүнө өзүнүн колун коет. Буйрукка жарыяланган номери жана датасы берилет.
3-кадам
Ката кетирген компаниянын персонал бөлүмүнүн кызматкери туура эмес жазуунун астында сөз айкашын жазат, анда номердин астындагы жазуу (туура эмес жазуунун иреттик номерин көрсөтөт) туура эмес деп эсептелет. Жумушка орношуунун же жумуштан бошотуунун туура датасын коет, жумуш жөнүндө маалыматта белгилүү бир кызматка кабыл алуу фактысын же жумуштан бошотуу жөнүндө Эмгек кодексине шилтемени көрсөтөт. Себеби, бул кызматкер жумушка алынган же жумуштан бошотулган күнү жумушка алуу же бошотуу жөнүндө буйрук, ошондой эле компаниянын биринчи адамынын туура эмес жазууну оңдоо жөнүндө буйругу болушу мүмкүн. Киргизилген жазуу уюмдун мөөрү менен күбөлөндүрүлөт.
4-кадам
Эгерде персонал кызматкери ката кетирген компания өзгөртүлүп түзүлсө, жоюлса же анын аталышы өзгөртүлсө, анда кызматкер учурда иштеген компания туура эмес жазууну оңдоого укуктуу. Кызматкерге билдирүү жазуу керек, менеджер туура жазууну киргизүү мүмкүнчүлүгү жөнүндө буйрук чыгарышы керек. Жана эч кандай учурда аны чийип салууга болбойт. Эмгек китепчелерин сактоо эрежелерин жетекчиликке алуу керек. Персоналдын кызматкери туура эмес жазуунун номери жараксыз деп табылышы керектигин алдын ала эскертип, эмгек китепчесине туура жазууну киргизет.
5-кадам
Ошондой эле, кызматкер, ката кетирилген эмгек китепчесинин ордуна, анын дубликатын алууга укуктуу. Бул үчүн ал аны сурап арыз жазышы керек. Директор буйрукту жазып, кадрлар бөлүмүнө жөнөтөт, ал эми кадр кызматкерлери, өз кезегинде, берилген документтердин негизинде дубликатын түзүшөт.
