Кызматкерди эки тараптын өз ара макулдашуусунун негизинде жана 0,5 ставканы төмөндөтүү жолу менен жумуш убактысына которууга болот. Биринчи учурда, ишкер демилгечи, ал эми экинчиси - иш берүүчү, ишканада эмгек шарттарындагы алдыдагы олуттуу өзгөрүүлөр менен. Эмгек мыйзамдарын сактоо менен жарым-жартылай которууну уюштуруу керек.
Ал зарыл
- - эмгек келишимине кошумча;
- - арыз;
- - буйрук;
- - билдирүү;
- - штаттык стол.
Нускамалар
1 кадам
Негизги милдеттерин негизги жумуш убактысынан аз убакыттын ичинде аткарган же жумуштан бошогон убакыт керек болгон кызматкер жумушка жарым-жартылай барышы мүмкүн. Бул үчүн ал жарым-жартылай жумуш убактысына которуу өтүнүчү менен ишкананын жетекчисинин атына арыз жазат.
2-кадам
Жетекчинин оң чечимин алгандан кийин, эмгек келишиминин шарттары кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы жазуу жүзүндөгү макулдашуу боюнча өзгөртүлөт. Эмгек келишиминин кошумча келишими кызматкер үчүн белгиленген жарым-жартылай иштөө режимин аныктайт - жарым-жартылай (0,5 ставка), эмгек акы (же тарифтик ставка) жана жумушчу жуманын узактыгы саат менен (мисалы, 20-саат) көрсөтүлгөн. Кошумча келишим эки нускада түзүлүп, анын бири кызматкерге берилет.
3-кадам
Эмгек келишимине кошумча келишимдин негизинде жетекчилик штаттык таблицаны өзгөртүү боюнча буйрук чыгарат. "Штат бирдиктеринин саны 0, 5 деп жазылат," Тарифтик ставка (эмгек акы) "графасына иштеген убактысына пропорционалдуу тарифтик ставка (же эмгек акы) киргизилет, б.а. эмгек акынын же эмгек акынын ставкасынын жарымы.
4-кадам
Жумуш берүүчүнүн каалоосу боюнча жарым-жартылай которууну уюштурууга болот, эгерде кандайдыр бир эмгек шарттарында өзгөрүүлөр болуп, кызматкерлерди кармап туруу менен чыгымдарды кыскартуу талап кылынса. Ошол эле учурда, жетекчилик кызматкерлерге боло турган өзгөрүүлөр жөнүндө алдын-ала (кол коюусуз) кабарлап, андан кийин штаттык таблицаны өзгөртүү боюнча буйрук чыгарат. Жумуш берүүчү буйрук чыккан күндөн тартып үч күндүн ичинде жумушка орноштуруу кызматына билдирүүгө милдеттүү. Эмгек келишимине кошумча келишимдер жумуш убактысына которууга макул болгон кызматкерлер менен түзүлөт. Жаңы шарттарды кабыл алуудан баш тарткан кызматкерлер эмгек келишимин бузушат.
