Кызматкерди бир сааттык эмгек акыга берүү үчүн, ага тарифтик ставка белгилениши керек. Бул үчүн кызматкерден арыз алып, тиешелүү шарттар менен эмгек келишимин түзүңүз. Директор жумушка орношуу жөнүндө буйрукту анда белгиленген эмгек акы менен иштеген убактысына жараша чыгарышы керек.
Ал зарыл
- - кызматкерлердин документтери;
- - кадрлар үчүн буйруктардын формалары;
- - эмгек келишими;
- - эмгек мыйзамдары;
- - кадрдык документтер;
- - уюмдун мөөрү жана документтери.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкердин кызмат ордуна жумушка орношууда арызды кабыл алышыңыз керек. Анда компаниянын аталышы, кызматы, уюмдун жетекчисинин фамилиясы, инициалдары, ошондой эле кызматкердин жеке маалыматтары камтылышы керек. Арызга адис кол коет жана датасы коюлат.
2-кадам
Кызматкер менен эмгек келишимин түзүңүз. Анда тараптардын укуктары менен милдеттерин жазып коюңуз. Кызматкер тарабынан эмгек функциясын аткаргандыгы үчүн акы төлөө шартында эмгек акынын сааттык ставкасы көрсөтүлөт. Анын көлөмү саатына эмгек акыны табуу менен эсептелет. Төлөмдөр мындай адиске иштеген убактысына жараша эсептелет. Келишимди (контрактты) директордун колу, компаниянын мөөрү менен күбөлөндүрүңүз. Кызматкер ошондой эле жалданып жаткан кызматкер тарабынан кол коюусу керек.
3-кадам
Келишим буйрук берүү үчүн негиз болуп саналат (T-1 формасын колдонуу). Документтин "башына" уюмдун, шаардын аталышын көрсөтүңүз. Дата, буйруктун номери. Документтин темасы кызматкерди жалдоо болот. Буйруктун административдик бөлүгүндө адистин жеке маалыматтары, анын ээлеген кызматы, бөлүмдүн аталышы, ошондой эле бир сааттык эмгек акысы бар кызматкерлер үчүн белгиленген тарифтик ставканын өлчөмү камтылышы керек. Документти директордун колу, компаниянын мөөрү менен тастыктаңыз. Кызматкердин буйругу менен таанышуу.
4-кадам
Кызматкердин жеке картасын киргизиңиз, андагы керектүү маалыматты көрсөтүңүз. Эмгек китепчесин толтуруңуз. Бир сааттык эмгек акысы бар кызматкерди жалдоо боюнча эсеп төмөнкүдөй. Сериялык номерин, кирген датасын коюңуз. Жумуш жөнүндө маалыматта кызмат ордун, бөлүмүн, адис кабыл алынган компаниянын аталышын көрсөтүңүз. Негизинде буйруктун номерин, датасын жазыңыз.
5-кадам
Эгерде сиз кызматкерди бир сааттык эмгек акыга которууну чечсеңиз, анда кызматкерден жазуу жүзүндө макулдугуңузду алышыңыз керек. Адис менен түзүлгөн келишимге кошумча келишим түзүңүз, документти мөөр, директордун жана кызматкердин колу менен тастыктаңыз. Эмгек шарттарын өзгөртүү боюнча буйрук түзүңүз, кызматкерди кол менен тааныштырыңыз.
6-кадам
Бир сааттык төлөмдү каттоонун экинчи варианты адисти толук эмес жумушка которуу болот. Бул үчүн келишим түзүлөт, жарым-жартылай буйрук чыгарылат.
