Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 124-беренесинде көрсөтүлгөн жагдайларга ылайык, жумуш берүүчү кызматкердин кезектеги өргүүсүн кызматкердин демилгеси менен, анын макулдугу менен, анын демилгеси боюнча жылдырууга укуктуу. Бул үчүн адис өргүүнү башка мезгилге жылдыруу өтүнүчү менен арыз жазып же анда жылдык өргүүнү жылдырууга макулдугун билдириши керек. Кызматкердин арызынын негизинде жетекчи буйрук чыгарып, кадр кызматы өргүүнүн графигине жана кызматкердин жеке картасына тиешелүү өзгөртүүлөрдү киргизиши керек.
Ал зарыл
- - кызматкерлердин документтери;
- - ишкананын документтери;
- - уюмдун мөөрү;
- - каникулдун графиги;
- - өндүрүш календары;
- - эмгек өргүүсүн которуу же которууга макулдук берүү жөнүндө кызматкердин билдирүүсү;
- - өргүүнү өткөрүп берүү жөнүндө буйрук формасы;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси.
Нускамалар
1 кадам
Жумуш берүүчү өргүүнү же анын бир бөлүгүн башка мөөнөткө которушу үчүн, кызматкер арыз жазышы керек. Анын мазмуну кызматкердин эмгек өргүүсүн которууга макулдугун же бул жөнүндө өтүнүчүн чагылдырышы мүмкүн. Бул демилгечи кимден: кызматкерден же иш берүүчүдөн көз каранды.
2-кадам
Билдирүү компаниянын жетекчиси тарабынан буйрук чыгарууга негиз болуп саналат. Документтин темасы кызматкердин өргүүсүн которууга туура келиши керек. Аны түзүүнүн себеби кызматкердин эмгек өргүүсүндөгү оорусу, өндүрүштүк муктаждык, кызматкердин каалоосу болушу мүмкүн.
3-кадам
Административдик бөлүктө ишкананын директору өргүү берилген мезгилди жана ал которулган мезгилди көрсөтүшү керек. Өргүүнү толугу менен которууга жол берилбейт, бирок анын бир бөлүгү, мисалы, эгерде кызматкер эмгекке жарамсыздыгы жөнүндө күбөлүктү көрсөткөн, эгерде ал эс алуу учурунда ооруп калгандыгын көрсөткөн. Мыйзамдар эмгек өргүүсүн календардык жылдын ичинде башка мезгилге толугу менен которууга тыюу салынбайт, анткени ал ушул мезгилде кызматкердин жоктугу компания зыян тартышына алып келиши мүмкүн болгон учурларда, ошондой эле кызматкердин өтүнүчү. Эс алууну бөлүктөргө бөлүп кароого болот, алардын бири кеминде он төрт календардык күн.
4-кадам
Компаниянын директору кадрлардын кызматкерин бекитилген өргүү графигине өзгөртүү киргизүү үчүн жооптуу кылышы керек. Жетекчи буйрукту өзүнүн колу, уюмдун мөөрү менен күбөлөндүрүшү керек. Кадрлар бөлүмүнүн кызматкеринин жана өргүүнү өткөрүп жаткан кызматкердин документи менен таанышуу.
5-кадам
Кадрлар бөлүмүнүн кызматкери буйруктун негизинде бекитилген өргүү графигинин 9-графасына өзгөртүүлөрдү киргизет. Ага ылайык, кызматкерге өргүү берилиши керек. Аны каралган календардык жылдан кийин башка убакытка жылдырууга мыйзам тарабынан тыюу салынат. Эгерде мыйзамга каршы келбесе, анын ордун накталай төлөп берүүгө жол берилет.
