Кызматкер үчүн мүнөздүү нерсе - менеджер кызмат адамы жөнүндө, ошондой эле кызматкердин социалдык ишмердиги жөнүндө сын-пикир жазган расмий документ. Мүнөздөмө - бул кызматкердин мансаптык өсүшүн, анын ишкердик жана моралдык сапаттарын сүрөттөө.
Ал зарыл
Расмий бланк, штамп
Нускамалар
1 кадам
Мүнөздөмөнү түзүүдө кадимки иш кагаздарын жүргүзүү эрежелерин жетекчиликке алуу керек. Техникалык мүнөздөмөнү туура иштеп чыгуу үчүн бланк жана тегерек штамп талап кылынат. Мүнөздөмөлөрдү түзүү администрациянын өкүлүнө же кызматкердин түздөн-түз жетекчисине тапшырылат.
Мүнөздөмөлөрдүн биринчи бөлүгүндө кызматкердин фамилиясын, атын жана атасынын атын, туулган күнүн, ээлеген кызматын, ошондой эле билимин көрсөтүү керек. Мүнөздөмөнүн биринчи бөлүгүн жайгаштырууга барактын ортосуна же жогорку оң бурчуна уруксат берилет. Акыркы учурда, жеке маалыматтар тилке түрүндө түзүлөт. Мындан тышкары, мүнөздөмөлөрдүн биринчи бөлүгүндө каттоодо ушул документке берилген чыгыш номерин көрсөтүшүңүз керек.
2-кадам
Мүнөздөмөлөрдүн экинчи бөлүгү фирманын же компаниянын аталышын, ошондой эле анын ишинин чөйрөсүн көрсөтөт. Андан кийин кызматкер ээлеген кызматы, бул жерде иштеген мезгили жана кызматкердин кызматтык милдеттерине кирген функциялары көрсөтүлөт. Үчүнчү жактын уюмдарына сыпаттаманы түзүүдө карьералык өсүш бардык ээлеген кызмат орундарынын тизмеси менен көрсөтүлөт.
3-кадам
Мүнөздөмөнүн үчүнчү бөлүгүндө кызматкердин жеке жана ишкер сапаттарына объективдүү баа берилет. Кызматкерге төмөнкү критерийлер боюнча баа берилет:
• Кесиптик чөйрөдөгү компетенттүүлүк.
• Натыйжалуулук.
• Ишкердик сапаттар (жетекчилерге тиешелүү)
• Эмгек этикасы жана психологиялык сапаттар
Бул ошондой эле кызматкер жумуш учурунда алган стимулдары жана эгерде бар болсо, жаза чаралары жөнүндө маалыматты камтыйт. Кызматкердин жамаат менен болгон мамилесин өзүнчө подпункт сүрөттөй алат.
4-кадам
Мүнөздөмөлөрдүн акыркы бөлүгүндө документ түзүлгөн максаттар, ошондой эле документ арналган уюмдун аталышы көрсөтүлөт. Мындан тышкары, документтин даярдалган күнү көрсөтүлүп, арыз ээсинин колу коюлат, мекеменин мөөрү менен күбөлөндүрүлөт.
