Биздин оюбузча, шеф ар дайым катаал жана жүрөгү жок адамдай көрүнөт. Бирок анын мындай өзгөчөлүктөрү көбүнчө маска болуп саналат, демек, лидерге башкача көз караш менен кароого болот. Туулган күнгө адаттан тышкары белек тартууласаңыз, "адам" ашпозчусун көрүүгө ар дайым мүмкүнчүлүк бар.
Нускамалар
1 кадам
Башында кандайдыр бир эрежелерди сактасаңыз, башчыңызды туулган күнү менен куттуктасаңыз болот. Боссыңызды байкап, анын кызыкчылыктары менен хоббинин чегин билип алыңыз. Уюмда сизден узак иштеген кызматкерлер менен сүйлөшүңүз, анткени аларда башчынын күчтүү жана алсыз жактары жөнүндө көбүрөөк маалымат болушу мүмкүн.
2-кадам
Лидердин кызыкчылыктары жөнүндө жетиштүү маалымат чогултуп, топтолгон маалыматтарды талдоого өтүңүз. Өзүңүздү анын ордуна койгонду унутпаңыз. Туулган күнүңүздө кандай сюрприз кылгыңыз келерин сурап көрүңүз.
3-кадам
Сюрприз даярдоого же белек тандоого убакыт бөлүңүз, анткени менеджериңизге сунуш кылган нерсеңиз анын кызматкер катары сизге болгон мамилесинен көз каранды.
4-кадам
Кийинчерээк башка кесиптештер сиздин куттуктоону команданын калган мүчөлөрүнө зыян келтирип кызматта алга жылуу каалоосу катары кабыл албашы үчүн, кожоюнуңузду куттуктаңыз.
5-кадам
Эң жөнөкөй эмес белек үчүн да адаттан тыш таңгакты даярдаңыз, куттуктоо текстин жогорку сапаттагы мөөр басылбаган конвертте жайгаштырыңыз, ошондо кожоюн сиз үчүн эч кандай майда-чүйдө нерселер жок деген тыянакка келип, ар кандай бизнеске өтө кылдаттык менен мамиле кыласыз. Куттуктоолорго түшүнүксүздүктү кошпош үчүн, конверт мөөр басылбашы керек.
6-кадам
Куттуктоонун кыска, бирок күчтүү сөзүн даярдаңыз. Мындан тышкары, аны айтуу менен, тыныгуу жасап, лидерге эскертүүлөрдү (комментарийлерди) киргизүүгө мүмкүнчүлүк бериңиз. Кол астындагылар алардын катышуусунда көпкө чейин сүйлөшкөндө, сүйлөө мактоочу тирадалар менен байланыштуу болсо дагы, башчыларга жакпай тургандыгын унутпаңыз.
7-кадам
Түпнуска учурашууну ушул адам жетектеген уюмдун пайдасы менен байланыштырууга аракет кылыңыз.
