Документтерде тактык жана тактык маанилүү. Ошондуктан, эмгек келишиминдеги өзгөртүүнү расмий жол-жоболоштуруу үчүн, этият болушуңуз керек. Котормонун бардык этаптарын сактоо жана бардык керектүү документтерди туура түзүү маанилүү. Бул көптөгөн түшүнбөстүктөрдөн жана кыйынчылыктардан алыс болот.
Ал зарыл
эмгек келишими, кызматкердин арызы, буйрук
Нускамалар
1 кадам
Эмгек келишимин өзгөртүү кызматкер башка кызматка которулганда, эмгек акысы, иштеген жери өзгөргөндө, ошондой эле келишимдин башка олуттуу шарттары өзгөргөн учурда, келечектеги өзгөрүүлөр болбосо Эмгек кодексине жана башка мыйзам актыларына салыштырмалуу кызматкердин абалынын начарлашына алып келет. Өзгөртүүлөр эмгек келишимине кошумча буйрукка жана буйрукка кол коюу менен жүргүзүлөт.
2-кадам
Эмгек келишимине өзгөртүүлөрдү киргизүү үчүн кызматкердин алдыдагы өзгөрүүлөрдүн бардык шарттары менен таанышкандан кийин билдирүүсү негиз болот. Эгер бул эмгек акынын көтөрүлүшү болсо, анда кызматкердин арызы талап кылынбайт. Арыз уюмдун же анын түзүмдүк бөлүмүнүн жогорку кызмат адамынын наамына жазылышы керек, ошондой эле фамилиясы, аты, атасынын аты, бөлүмдүн көрсөтмөсү менен кызматкердин кызматы, арыздын маңызы камтылышы керек. (жаңы кызматка которулуу, жаңы иштеген жерге которулуу ж.б.у.с.). Арыздын тексти астына кызматкердин колу коюлат жана датасы көрсөтүлөт. Документ уюмдун ички эрежелерине ылайык индоссамент жол-жобосунан өтөт, бирок ага жогорку кызмат адамы же анын милдеттерин аткарган адам кол коюшу керек.
3-кадам
Кызматкердин арызынын негизинде (же кызмат адамынын буйругу, эгерде бул айлык акыны көтөрүү жөнүндө болсо), эмгек келишимин өзгөртүү боюнча келишим түзүлөт. Келишим келишим сыяктуу эле формада түзүлүшү керек. Эмгек келишими үчүн бул жөнөкөй жазуу жүзүндөгү форма, демек, келишим жазуу жүзүндө да түзүлүшү керек. Келишимде ага кол коюлган жерди жана убакытты, кол койгондордун фамилияларын, аттарын, атасынын аттарын жана кызмат ордун, ошондой эле эмгек келишиминин өзүн жана номерин жана датасын көрсөтүүнү унутпаңыз. Текстте келишим түзүлө турган бардык негизги жоболорду көрсөтүңүз. Келишим эки нускада түзүлөт (тараптардын ар бири үчүн бирден) жана уюмдун колу жана мөөрү менен бекитилет.
4-кадам
Кошумча келишимдин негизинде буйрук түзүлөт. Бирдиктүү буйрук формасы жок. Ал кандай гана формада болбосун түзүлөт, бирок сөзсүз түрдө номери жана датасы, жогорку кызмат адамынын колу, ошондой эле кызматкердин буйрук менен таанышкандыгын тастыктаган колу болушу керек.
