Айрым учурларда уюмдун жумушчусун мөөнөттүү эмгек келишимине которуу керек болот, мисалы, убактылуу жумуш аткарганда (2 айга чейин). Кадрлар кызматкерлеринде бир нече суроолор болушу мүмкүн: кантип котормо жасоо керек жана аны кантип документтештирүү керек? Бул мүмкүнбү?
Нускамалар
1 кадам
Кызматкерди мөөнөтсүз эмгек келишиминен мөөнөттүү келишимге которуу үчүн анын макулдугун алуу керек. Ал берген күндө дагы, сиз жумуштан кетирүү жол-жобосун жүргүзүшүңүз керек, анткени эки келишим бир эле учурда иштей албайт.
2-кадам
Эски келишимди бузганда, кызматкерге пайдаланылбаган өргүү үчүн компенсация төлөп беришиңиз керек же кийинки жумуштан бошотуу менен жыл сайын мыйзамдуу өргүү беришиңиз керек. Ошондой эле, жумуш китебине жумуштан бошотуу жөнүндө белги коюуну унутпаңыз.
3-кадам
Кызматкерди бир келишимден экинчи келишимге которуу анын жазуу жүзүндөгү билдирүүсү менен эки ай мурун жүргүзүлөрүн эске алуу керек.
4-кадам
Андан кийин жаңы мөөнөттүү эмгек келишими түзүлөт. Бардык документтер, арыздар кайрадан таризделиши керек. Бул кызматкер үчүн өргүү берүү тажрыйбасы жаңыдан башталат. Анын ичинде персоналдык картаны, делону кайрадан киргизип, персоналдын номерин берүү керек.
5-кадам
Буга ылайык, штаттык стол жана, мүмкүн, эс алуу тартиби өзгөрүп жатат. Мунун бардыгы уюмдун жетекчисинин буйругуна ылайык гана жүргүзүлөт. Жаңы эмгек китепчеси эмгек китепчесине киргизилет.
6-кадам
Ошондой эле, кызматкер менен мөөнөттүү эмгек келишимин түзүүдө сыноо мөөнөтү белгиленбестигин эске алуу керек. Ал эми жумуш берүүчү мындай келишимдин мөөнөтүнөн мурда бузулушу жөнүндө кызматкерге кеминде үч календардык күн мурун маалымдашы керек.
7-кадам
Мөөнөттүү эмгек келишими алты айдан ашык эмес мөөнөткө түзүлөт. Ал кадимкидей эле, башкача айтканда эки нускада түзүлүп, анын бири башына өткөрүлүп берилет, ал эми экинчиси жумуш берүүчүдө калат.
8-кадам
Мөөнөттүү эмгек келишиминин аягы белгилүү бир күн же жумуштун аяктаган күнү болушу мүмкүн, мисалы, жумуштун сезондук мезгилдеринде. Башталган күн, ошондой эле макулдашылган күн болушу мүмкүн, ал жок болгон учурда, кызматкер мындай документ түзүлгөндөн кийинки күндөн башташы керек.
