Кошумча келишим - бул эмгек мамилелериндеги ар кандай өзгөрүүлөрдү, башкача айтканда, эмгек келишиминин бардык пункттарындагы өзгөртүүлөрдү камсыз кылган документ. Эмгек келишими Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 67-беренеси менен жөнгө салынат жана эки тараптуу келишим болуп саналат. Ошондуктан, бардык өзгөртүүлөр эки тараптын макулдугу менен жүргүзүлүшү керек. Документке эки тарап кол коюп, негизги келишимдин тиркемеси болуп саналат.
Зарыл
- - жазуу жүзүндө билдирүү;
- - кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу (эгерде эмгек функциялары өзгөрсө же кошумча милдеттер киргизилсе);
- - эки нускадагы кошумча келишим;
- - буйрук.
Нускамалар
1 кадам
Жумуш берүүчү эмгек мамилелериндеги бардык өзгөрүүлөр жөнүндө жумушчуну пландаштырылган өзгөртүүлөрдөн эки ай мурун кабардар кылууга милдеттүү. Кызматкер билдирүүгө өзүнүн колун коюуга тийиш, бул ал боло турган өзгөрүүлөр менен тааныш экендигин билдирет.
2-кадам
Эмгек келишими, эмгек мамилелеринин бүткүл мезгилинде келишимдин бардык пункттарын өзгөртүү үчүн талап кылынган кошумча келишимдер менен коштолушу мүмкүн.
3-кадам
Кызматкерди кошумча келишим менен тааныштырардан мурун, жумуш берүүчү андан эмгек келишиминдеги өзгөрүүлөргө каршы эместигин жана жаңы шарттарда иштөөгө макул экендигин жазуу жүзүндө макулдугун алышы керек. Эмгек функциялары олуттуу өзгөргөн учурларда же башка кызматка, ошондой эле башка түзүмдүк бөлүмгө же башка жерге которулганда гана макулдук керек. Калган кырдаалдардын бардыгында келишимге кол коюу кызматкердин макулдугу болуп саналат.
4-кадам
Кошумча келишимде түзүлгөн күнү, айы, жылы, уюмдун толук аталышы, кызматкердин маалыматтары жана анын ээлеген кызматы көрсөтүлүшү керек. Ошондой эле негизги келишимдин номерин, өзгөрүүлөр болгон бардык пункттарды жана өзгөртүүлөрдүн негиздерин киргизиңиз. Эгерде шарттар башка пункттар боюнча өзгөрүлбөсө, анда негизги келишимдин бардык башка пункттары өзгөрүүсүз деп эсептелет. Бир келишимде алардын толук сүрөттөлүшү менен бир нече өзгөртүү пункттары көрсөтүлүшү мүмкүн.
5-кадам
Эгерде өзгөрүүлөр эмгек акыга таасир эткен болсо, анда документте эмгек акынын жаңы өлчөмү же тарифтик ставка жана эмгек акыны төмөндөтүү же көтөрүү негиздери көрсөтүлөт.
6-кадам
Кызматкер башка кызматка убактылуу которулганда же негизги кызмат ордун айкалыштырганда, которулган күндү, эмгек функцияларын аткаруунун башталган жана аяктаган күнүн көрсөтүү керек. Эгерде мөөнөт көрсөтүлбөсө, анда кошумча келишимдин негизинде которуу мөөнөтсүз деп эсептелет.
7-кадам
Документке кызматкер жана жумуш берүүчү кол коюшат. Анын бир нускасы кызматкердин эмгек келишимине тиркелет жана анын колунда, экинчиси - жумуш берүүчүдө калат. Эмгек келишими жок кошумча келишим жарактуу деп эсептелбейт.
8-кадам
Иш берүүчү буйрук чыгарат, анда негизги келишимге киргизилген бардык өзгөртүүлөр, өзгөртүүлөрдүн негиздери көрсөтүлгөн. Номерин жана колун берет. Буйрук кызматкерге жана бухгалтерияга киргизилет, эгерде өзгөрүүлөр эмгек акынын жогорулашына же төмөндөшүнө байланыштуу болсо.
9-кадам
Эгерде кызматкер кошумча келишимге кол койбосо же өзгөртүүлөргө макул болбосо, анда ал белгиленген мөөнөткө чейин эмгек мамилесин бузууга укуктуу.
