Учурдагы кризис жана прогрессивдүү инфляция эмгек рыногундагы туруксуздуктун далили. Мунун бардыгы эртедир-кечтир ар бир жумуш берүүчүнүн алдында кызматкерлерди жумуштан алуу милдети тургандыгына өбөлгө түзөт. Эмгек келишимдеринин ар кандай формалары жумуштан бошотуу тартибинин өзүнчө өзгөчөлүктөрүнө ээ. Эмгек кодексинде баяндалган жумуштан бошотуу жол-жобосун бузбоо үчүн, ар бир иш берүүчү алар жөнүндө билип алганы оң.
Зарыл
- - мөөнөттүү эмгек келишими
- - кызматкердин эмгек китепчеси
- - жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук
Нускамалар
1 кадам
Белгиленген мөөнөттүү эмгек келишими бүткөндөн кийин, эмгек келишиминин жарактуулук мөөнөтүн текшерип чыгыңыз. Бул шарттар мөөнөттүү эмгек келишими түзүлгөн учурда көрсөтүлгөн жана тиешелүү абзацта жазылган. Адатта, мөөнөттүү эмгек келишимдери, аткарылган жумуштун көлөмү аяктаганда же ушул жумуш орду сакталып калган негизги кызматкер кеткенден кийин бүтөт.
2-кадам
Кызматкерге мөөнөттүү эмгек келишиминин жарактуулук мөөнөтү аяктагандыгына байланыштуу алдыдагы жумуштан бошотуу жөнүндө кабарлоо. Кызматкерге мындай келишимдин мөөнөтү бүтөөрүнө үч күн калганда жазуу жүзүндө билдирилиши керек. Эмгек келишиминин ушул формасы менен кызматкер жумуштан четтетилиши мүмкүн, эгерде ошол учурда ал эмгек өргүүсүндө же эмгек өргүүсүндө болсо.
3-кадам
Кызматкерге келишимдин мөөнөтү аяктаган күнү жумуштан бошотуу жөнүндө жазуу менен анын эмгек китепчесин берүү. Эгерде кызматтан бошотулган күнү кызматкер жумуш ордунда жок болсо, анда ага билдирүү жөнөтүүңүз керек. Бул эскертүү анын жумушка келип, эмгек китепчесин алышы керектигин көрсөтүп турат.
4-кадам
Эмгек кодексинде белгиленген токтотуу тартибине ылайык, кызматкерге бардык зарыл болгон компенсациялык төлөмдөрдү төлөп бериңиз. Бул пособиелерге төмөнкүлөр кирет: пайдаланылбаган өргүүнүн ордун толтуруу жана мурун иштеген күндөр үчүн эмгек акы. Эгерде кызматкер жумуштан бошотулган күнү жок болсо, анда ал эртеси күнү компенсация ала алат. Кийинки талаш-тартыштарды жана процесстерди болтурбоо үчүн, кызматкерге ага чейин төлөнгөн сумма жөнүндө жазуу жүзүндө билдирүү сунушталат.
5-кадам
Жумуштан бошотулган күнү кызматкерге жумуштан бошотуу жөнүндө буйруктун көчүрмөсүн бериңиз. Кызматкердин каалоосу боюнча ага эмгек күбөлүгү берилиши мүмкүн, анда төмөнкүлөр көрсөтүлөт: кызматкердин адистиги, ээлеген кызматы, иштеген убактысы жана эмгек акынын өлчөмү.
