Экономикалык кризиске же башка себептерге байланыштуу жумуш берүүчүлөр штаттык бирдиктерин кыскартышты. Бул үчүн буйрук чыгарылып, кызмат орду кыскарган кызматкерлерге процедурадан эки ай мурун жазуу жүзүндө билдирилиши керек. Билдирүүнүн бирдиктүү формасы жок, бирок милдеттүү реквизиттерди камтышы керек.
Зарыл
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - тиешелүү документтердин формалары;
- - кызматкерлердин документтери;
- - ишкананын документтери;
- - уюмдун мөөрү;
- - калем;
- - кадрдык документтер.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкерлерге билдирүү жазуудан мурун, буйрук түзүңүз. Документтин оң жагынын жогорку бурчуна уставга же башка уюштуруучу документке ылайык уюмдун толук жана кыскартылган аталышын жазыңыз. Документтин атын чоң тамгалар менен жазыңыз, буйруктун темасын көрсөтүңүз, бул учурда кызматкерлердин санынын кыскаруусуна туура келет. Бул процедуранын себебин киргизиңиз, ал, мисалы, өндүрүш муктаждыктарына же башка факторлорго дал келиши керек.
2-кадам
Буйруктун административдик бөлүгүнө кыскартылууга тийиш болгон кызмат орундарынын, түзүмдүк бөлүмдөрдүн аттарын жазыңыз.
Документтин аткарылышы үчүн жоопкерчилик кадр кызматкерлерине жүктөлсүн. Ага кызматкерлерге билдирүү жазууну тапшырыңыз. Буйрукту директордун же башка ыйгарым укуктуу адамдын колу, ишкананын мөөрү менен күбөлөндүрүңүз.
3-кадам
Сиздин компания географиялык жактан дайындалган жумуш менен камсыз кылуу борборуна жазуу түрүндө кабарлаңыз. Кат тийиштүү иш-чаралардан эки ай мурун жөнөтүлүшү керек.
4-кадам
Кызматы кыскартылышы керек болгон ар бир кызматкерге билдирүү жазуу. Оң жактагы жогорку бурчка алардын фамилияларын, аттарын, атасынын аттарын, кызмат орундарын, түзүмдүк бөлүмдөрүн жазыңыз. Документтин мазмунунда, кыскартуу жүргүзүлө турган күн, ушул процедура үчүн негиз болгон себеп көрсөтүлгөн.
5-кадам
Билдирүүгө ишкананын жетекчиси жеке колун коюшу керек. Документ эки нускада жазылышы керек, анын биринде кызматкер колун коюп, келип түшкөн датасын тапшырып, иш берүүчүгө кайтарып берип, экинчисин өзүнө калтырат.
Эки айдан кийин кызматкерлерди эмгек мыйзамдарына ылайык жумуштан бошотуңуз, жумуштан бошонуу акысын кошкондо, эсепке накталай акча төлөп бериңиз.
6-кадам
Жумуш берүүчү кыскартууга дуушар болгон кызматкерлерди, башка бош кызмат орундарын сунуш кылууга милдеттүү экендигин эске алуу керек, бирок эгерде алар жок болсо же адистер кандайдыр бир себептер менен которууга макул болбосо, анда жумуштан бошотуу сөзсүз болот.
