Ишкананын ар бир кызматкери ар жылдык негизги акы төлөнүүчү өргүүгө укуктуу, анын мөөнөтү тиешелүү графикте белгиленет. Эгерде каникул майрамга туш келсе, анда анын узактыгын каникул күндөрүнүн санына көбөйтүү керек. Бул эмгек мыйзамдарынын ченемдери менен жөнгө салынат.
Зарыл
- - кызматкерлердин документтери;
- - ишкананын документтери;
- - Т-6 түрүндөгү буйрук бланкы;
- - бухгалтердик эсеп жана кадрдык документтер;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкердин өргүү мезгили өргүүнүн графигинде көрсөтүлгөн, анын узактыгы 28 календардык күн болушу керек. Кадрлар бөлүмүнүн кызматкери алдыдагы жылдык өргүү жөнүндө кызматкерге эскертүү жазат. Бухгалтер эсептик жазууну түзөт (Т-60 формасы), анда өргүү акысы эсептелет. Накталай сумма негизги өргүү берилген мезгилге жараша эсептелет. Эгерде кызматкер компанияда бир жылдан ашык иштеген болсо, анда ал үчүн 12 календардык ай алынат. Эгерде адис ишканада белгиленген мөөнөттөн аз катталган болсо, анда анын эмгек функциясын аткарган мезгили эске алынат.
2-кадам
Эмгек өргүүсүн берүү үчүн кызматкер Т-6 формасынын буйругун колдонушу керек. Ага компаниянын аты, ал жайгашкан шаар туура келет. Буйруктун номери жана датасы коюлган. Административдик бөлүктө кызматкердин жеке маалыматтары, анын персоналдык номери, кызматы, ал иштеген кызматтын (бөлүмдүн) аталышы камтылышы керек. Эс алуу күндөрүнүн мезгили жана саны өргүүнүн графигине ылайык көрсөтүлөт. Буйрук директордун колу менен күбөлөндүрүлөт. Адис документ менен таанышуу тилкесине өзүнүн колун жана датасын коюу менен таанышышы керек.
3-кадам
Эгерде өргүү каникулга (жумушчу эмес) күндөргө туура келсе, анда адис жылдык өргүүнү узарта же жылдыра алат. Бул үчүн ал башкы өргүүнү узартуу же кийинкиге калтыруу өтүнүчү менен директордун атына арыз жазышы керек. Документ кызматкердин колу коюлган, датасы коюлган. Документтин мазмунунда каникул күндөрүн узартуу же жылдыруу зарыл болгон күндөрдүн саны көрсөтүлөт. Өтүнмө компаниянын жетекчиси тарабынан бекитилет.
4-кадам
Эс алуу күндөрү майрам күндөрүнө туш келгендигине байланыштуу, эмгек өргүүсү узартылган же кийинкиге калтырылган учурда директор буйрук чыгарышы керек. Ал ар кандай формада түзүлгөн жана иш кагаздарын жүргүзүү эрежелерине ылайык келиши керек.
5-кадам
Отпусканы узартуу же которуу жөнүндө, бекитилген өргүү графигине, кызматкердин жеке картасына, анын жеке эсебине керектүү өзгөртүүлөр киргизилет.
6-кадам
Кызматкерлер майрамдарда кошумча эмгек акыга ээ болушат, анын өлчөмү жамааттык келишим жана жумуш берүүчүнүн мүмкүнчүлүктөрү менен аныкталат. Мамлекеттик майрамдарда негизги өргүүдө жүргөн кызматкерлер мындай төлөмдөргө ээ эмес.
