Бөлүмдүн башчысынын кызматы жогорку мансаптык жетишкендиктерге багытталган адам үчүн маанилүү аралык этап болуп саналат. Мындай позицияны өзүнчө компаниянын алкагындагы кесиптик өсүш аркылуу гана эмес, ошондой эле фирмага киргенден кийин да алууга болот. Бөлүмдүн башчысы алардын башкаруу жөндөмдөрүн текшерип, тажрыйба топтой алат жана ийгиликке карай дагы бара баштайт.
Нускамалар
1 кадам
Эгер сиз төмөндө компанияда иштей баштасаңыз, кайсы бөлүмдү жетектей турганыңызды аныктаңыз. Анын иштешинин өзгөчөлүктөрүн изилдеп, өзүңүзгө кандай сапаттарга жана жөндөмдөргө муктаж экениңизди ойлонуңуз. Мындай максат мүмкүн болбой калат деп чочулабаңыз. Албетте, мансаптык өсүш дээрлик жок болгон ишканалар бар. Бирок, көпчүлүк учурларда таланттуу кызматкердин ийгиликке жетүүгө толук мүмкүнчүлүгү бар.
2-кадам
Жок дегенде минималдуу адамдардын лидерлигин камтыган долбоорлорду кабыл алыңыз. Бул акция же корпоративдик иш-чара болушу мүмкүн. Сиздин милдетиңиз - кызматкерлерди уюштуруу жөндөмүңүздү көрсөтүү. Бир нече мыкты жүзөгө ашырылган мини-долбоорлор компаниянын жетекчилигине сиздеги лидердин каалоосун көрүүгө мүмкүнчүлүк берет.
3-кадам
Жоопкерчиликти, мобилдүүлүктү жана ыкчам чечимдерди кабыл ала билүүнү көрсөтүңүз: ушул сапаттар бөлүм башчысына керек. Өз ишиңиздин натыйжаларын жетекчиликке жарыялай бериңиз, компанияны мактап жана берилгендигин көрсөтүүдөн тартынбаңыз.
4-кадам
Сиз кызмат ордун ээлегиси келген учурдагы бөлүм башчынын карьералык өсүшүн байкап туруңуз. Аны менен достошууга, анын иш пландары жана дымактары жөнүндө билүүгө аракет кылыңыз. Албетте, биз "илмек" жөнүндө сөз кылган жокпуз. Бирок, сиз иш жүзүндө башчынын орун басары болсоңуз жана анын көпчүлүк функцияларын аткара алсаңыз, анда сиздин максатыңыз жакыныраак болот. Башка кызматка же кызматка көтөрүлүп жатканда, жаңы башчыга талапкерлигиңиз башкы орунду ээлейт.
5-кадам
Эгер сиз жаңы компанияда бөлүм башчы кызматын ээлегисиңиз келсе, бирок тиешелүү тажрыйбасы жок болсо, маектешүүнү тандаңыз. Фирманын сизди эмне үчүн тандашы керектиги жөнүндө жалпы суроого толук жооп даярдаңыз. Алдыдагы ишти кандайча көрүп жатканыңызды, жаңы жерде кадамдарыңыз кандай болоорун айтып бериңиз. Адамдарды башкарууга байланыштуу бир аз тажрыйбаны эскерүүнү унутпаңыз.
