Жумуштан бошотуу - бул жагымсыз процедура. Кызматкердин өзүн-өзү сыйлоо сезими төмөндөп, жаңы жумуш издөө зарылдыгы пайда болуп, иш берүүчү таарынган кызматкер эмгек инспекциясына кайрылып, аны жумуштан мыйзамсыз бошотконун далилдейт деп коркууга негиз бар. Көбүнчө жумушчуларды жумуштан кетирбөө үчүн жумуш берүүчүлөр туш болушат. Демек, кызматкерди жумуштан бошотууда мыйзамды сактоо керек.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкерди жумуштан алуунун эң жөнөкөй жана кеңири тараган жолу - аны менен сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү. Ошентип, ал эсептөөнү алган соң, өзүнүн каалоосу боюнча же тараптардын макулдашуусу боюнча иштен чыгат. Эгерде кызматкер ээлеген кызмат ордуна туура келбей тургандыгын билсе же жумушту көп кармабаса, эреже боюнча, ушундай болот.
2-кадам
Кызматкерди жумуш берүүчүнүн демилгеси менен кызматтан кетирүү бир аз кыйыныраак, бирок тараптардын кыскаруусу менен эмес. Мыйзамга ылайык, жумушчуну жумуш берүүчүдөн бошотуунун негизги себептери төмөнкүдөй болушу мүмкүн:
1. кызматкердин квалификациясынын жетишсиздигинен улам ээлеген кызмат ордуна ылайыксыздыгы, ал аттестациянын жыйынтыгы менен тастыкталууга тийиш.
2. кызматкер дисциплинардык жазага тартылса, эмгек милдеттерин жүйөлүү себептерсиз бир нече жолу аткарбаганда.
3. эмгек милдеттерин одоно бузуу (мас болуу ж.б.).
Эмгек кодексинде башка себептер камтылган, бирок, эреже боюнча, алар сейрек кездешет (мисалы, кызматкер жалган документтерди колдонгон).
3-кадам
Начар жумуш жасаган кызматкерди тартипти сактаса дагы, аны мыйзамдуу түрдө иштен алуунун негизги жолу - кызмат ордуна жетишсиз квалификацияны аныктоо үчүн кызматкерлерди аттестациядан өткөрүү. Кош бойлуу аялдарды, пенсионерлерди, ошондой эле өз кызматтарында бир жылдан кем иштегендерди кошпогондо, бардык кызматкерлер аттестациядан өтүшөт. Аттестацияны өткөрүү үчүн, эреже катары, персоналдык кызматтын кызматкерлеринен жана компаниянын жетекчилигинен, ошондой эле зарылчылыкка жараша башка адистерден, психологдордон ж.б.у.с. түзүлөт. Сертификаттоо тутумун, ошондой эле бардык документтерди компания өзү иштеп чыгат (көбүнчө кадрлар бөлүмү).
4-кадам
Аттестациянын натыйжалары боюнча ар бир кызматкерге тиешелүү документтер түзүлүп, анда аттестациянын жыйынтыктары белгиленет. Аттестациянын натыйжалары жөнүндө жумуш берүүчү кызматкерлерге билдирүүгө милдеттүү. Эгерде жумуш берүүчү кызматкер жетиштүү деңгээлде квалификацияга ээ эмес деген бүтүмгө келсе, анда ал ага чейин ага ылайык келчү кызматка өтүүнү сунуштап, аны кызматтан кетирүүгө укуктуу.
5-кадам
Кызматкерди жумуштан бошотуунун башка келтирилген себептерине токтолсок (мисалы, мас абалында жумушка келүү), анда мындай фактылар документтер менен тастыкталууга тийиш, эгерде жумушка мас абалында келип калса, анда медициналык текшерүүнүн жыйынтыгы болушу керек бул фактыны тастыктаган экспертиза.
