Оорулуу өргүүсүнөн кийин өргүү кандайча төлөнөт?

Мазмуну:

Оорулуу өргүүсүнөн кийин өргүү кандайча төлөнөт?
Оорулуу өргүүсүнөн кийин өргүү кандайча төлөнөт?

Video: Оорулуу өргүүсүнөн кийин өргүү кандайча төлөнөт?

Video: Оорулуу өргүүсүнөн кийин өргүү кандайча төлөнөт?
Video: Садыр Жапаров ООРУЛУУ жаш БӨБӨКТӨРДҮН көңүлүн АЛЫП башынан СЫЛАП маанайларын АЧТЫ белек БЕРИП -ВИДЕО 2024, Март
Anonim

Мыйзамга ылайык, бардык жумуш берүүчүлөр кызматкерлерге жыл сайын акы төлөнүүчү өргүү берүүгө милдеттүү. Эс алуу акысын эсептөө жана төлөө эрежелери так жөнгө салынган. Бирок кээде талаштуу жагдайлар дагы эле пайда болот.

Оорулуу өргүүсүнөн кийин өргүү кандайча төлөнөт?
Оорулуу өргүүсүнөн кийин өргүү кандайча төлөнөт?

Эсептөөлөрдө ката кетирбөө үчүн, кызматкер эмгек өргүүсүндө болсо, каникулга кандайча төлөй тургандыгын билишиңиз керек.

Өргүү акысын эсептөөнүн жалпы эрежелери

Эс алуу акысын эсептөө үчүн өткөн календардык жылдагы орточо киреше алынат. Кирешеге эмгек акы, бонустар жана эмгек акыга байланыштуу башка төлөмдөр кирет. Эсептөөгө эмгек өргүүсүнө байланыштуу эмгек өргүүсүнө, эмгек өргүүсүнө жана башка компенсациялык төлөмдөрдүн суммасы кирбейт. Жыл ичинде алынган жалпы киреше иш жүзүндө иштеген күндөргө бөлүнөт. Бир айдагы календардык күндөрдүн орточо саны 29,4 деп эсептелет, башкача айтканда, эгер адам бир жыл толук иштеген болсо, анда бул көрсөткүч 352,88 түзөт. алынып салынат. Мында календардык күндөрдүн орточо саны пропорционалдуу түрдө эсептелет. Башкача айтканда, алар накта иштеп тапкан акчаны иштеген сааттарга бөлүшөт.

Оорулуу боюнча өргүү каникулга төлөнүүчү акчанын көлөмүнө кандай таасир этет

Адатта, оорунун айынан жумушка келбей калуу кызматкер үчүн жаман жана пайдалуу эмес деп кабыл алынат. Бирок чындыгында андай эмес. Биринчиси, иш тажрыйбасы аз жаш адистерге гана тиешелүү, анткени эрежеге ылайык, 5 жылдан кем стажы бар кызматкерлерге жөлөк пулдун 60%, 5 жаштан 8 жашка чейин - 80%, 8 жаштан жогору - 100% төлөнөт. 8 жылдан ашык иштеген кызматкерлер орточо эмгек акынын 100% сакташат жана бул сумманы азайтууга эч кимдин укугу жок. Эгерде сизде "ак" эмгек акы болсо, анда эмгек өргүүсүнө чыгуу сиз үчүн оорутпайт, бул мамлекеттик социалдык камсыздандыруунун маңызы.

Ооруга байланыштуу өргүү өргүүнүн эмгек акысынын өлчөмүнө эч кандай таасирин тийгизбейт, анткени ооруп калган мезгилдер эсептешүүдөн алынып салынат, мисалы, акчалай эмгек өргүүсү.

Эгерде адам оорудан кийин жаңы эле чыгып, эс алууга кетиши керек болсо, анда эсептөө тартиби, ошондой эле төлөө мөөнөтү (үч күн) стандарттуу бойдон калууда.

Жумуштан бошотулгандан кийин, ар бир кызматкер пайдаланылбаган өргүүгө компенсация ала алат, эгерде бул укук колдонулбаса.

Эсептөө эрежелери өргүү акысы менен бирдей. Бул төлөм компанияда 15 же андан ашык күн иштеген адамдардын эсебинен болот. Оорунун убактысы ушул компенсацияны эсептөө мезгилине кошулат. Ошондой эле, кызматкер бир жылдык иш үчүн 28 каникул күнүн эсептөөдө, ал алган өргүүсүн "ашыкча" өткөрүп жиберген деген кырдаал келип чыгышы мүмкүн. Мындай кызматкер күтүүсүздөн бошотулган учурда, уюм ашыкча төлөнгөн өргүү акысынын өлчөмүн кармап калууга аргасыз болот. Мындай кырдаалды болтурбоо үчүн, өргүүнүн графигин бир калыпта түзүп, ар бир кызматкердин өргүү убактысын өз-өзүнчө байкоого алуу сунушталат.

Сунушталууда: