Ооруу боюнча өргүү - бул кызматкердин убактылуу эмгекке жарамсыздыгын жана мурда түзүлгөн эмгек келишимине ылайык, өзүнүн милдеттерин аткаруудан бошотулгандыгын тастыктаган расмий документ. Жөнөкөй сөз менен айтканда, бул мурунку жумуш ордуңузга кайтып келүү кепилдиги менен эмгек өргүүсүнө чыгышыңыз керек болгон кагаз.
Оорулуу боюнча өргүүнүн себептери ар кандай жаракат алуу, сезондук же өнөкөт оорулар, баланын ден-соолугунун начарлашы жана башкалар болушу мүмкүн.
Оорулуу боюнча өргүү 2006-жылдын 29-декабрындагы No255-ФЗ Федералдык Мыйзамынын 13-беренесинин 5-пунктуна ылайык, Россиянын колдонуудагы мыйзамдарына ылайык түзүлөт жана берилет. Жогоруда аталган мыйзамдын 7-беренесине ылайык, эмгек өргүүсүнө байланыштуу ордун толтуруунун өлчөмү кызматкердин акыркы эки жылдагы орточо эмгек акысына жана анын камсыздандыруу стажына жараша эсептелет. Камсыздандыруу мезгилинин узактыгы убактылуу эмгекке жарамсыздыгы үчүн төлөмдөрдүн өлчөмүнө түздөн-түз таасирин тийгизип, баланын оорусуна байланыштуу эмгек өргүүсүндө, ал бир катар жагдайларга, дарылоо шарттарына, оорунун мүнөзү, жашы жана башкалар.
Ооруга байланыштуу өргүүнү төлөө шарттары дагы мыйзам тарабынан жөнгө салынат. Бухгалтерияда алар эмгекке акы төлөө же ишканада белгиленген аванстык төлөмдөрдү төлөө мөөнөттөрүндө эмгек өргүүсүн төлөөгө милдеттүү. Ушул эки күндүн кийинки күнү кызматкер тиешелүү компенсацияны алат жана жумуш ордуна кайтат. Жогоруда көрсөтүлгөн мөөнөттөр бузулганда же жумуш берүүчү оорулуу боюнча эмгек өргүүсүн берүүдөн негизсиз баш тарткан учурда, сиз эмгек инспекциясына же прокуратурага кайрылыңыз.
Бул кырдаалда эсиңизде сакталышы керек болгон нерсе, оорулуу үчүн өргүү алуу - бул денеңиздин кадимки абалын калыбына келтирүү үчүн мыйзамдуу укук. Ден-соолукка болгон сый мамилеңиз гана сизге жогорку эмгек натыйжалуулугун, эмгекке жөндөмдүүлүгүн жогорулатууну жана узак өмүрдү кепилдей алат.
