Көбүнчө, ооруп жатканда, адам дарыгерге оорулуу өргүүсүн берүүгө шашылбайт жана бул дайыма эле эмгекти сүйүү менен байланыштуу эмес. Бул көбүнчө эмгек акыларынын олуттуу бөлүгүн жоготкусу келбегендиктен келип чыгат.
Азыр жумуш берүүчү төлөбөй жатат
2014-жылы эмгек өргүүсүн Социалдык камсыздандыруу фонду төлөйт. 2013-жылы дагы ошондой болгон. Бирок ага чейин жумуш берүүчү эмгекке жарамсыздык баракчасын төлөп берген. Оорулуу боюнча өргүүнү мурдагыдай эле бухгалтерияга алып баруу керек. Камсыздандыруу окуясынын ордун толтуруу гана азыр башкача жол менен эсептелет. Көп өтпөй, оорулуу өргүү электрондук түрдө болот.
Оорунун кесепетинен ордун толтуруунун эсеби, мурунку эки иштеген жылы үчүн салык салынуучу акчалай чегерүүлөрдүн суммасынан жүргүзүлөт. Буга эс алуу акысы жана бонустар дагы кирет. Алынган сумма 730га бөлүнөт - бул белгилүү бир адамдын орточо күндүк кирешеси. Андан тышкары, жалпы эмгек стажы 5 жылдан кем эмес кызматкерлерге эмгек акыларынын 60%, 5 жылдан 8 жылга чейин - 80%, 8ден жогору - 100% төлөнөрүн билишиңиз керек.
Ушуга байланыштуу, үзгүлтүксүз иш тажрыйбасы деген түшүнүк азыр мурдагыдай эле ролду ойнобой тургандыгын эстен чыгарбоо керек. Мурда эмгек өргүүсүн эсептөөдө үзгүлтүксүз эмгек стажы эске алынып келсе, эми бир жумуш менен экинчисинин ортосундагы тыныгуу канча болгонуна карабастан, жалпы эмгек стажынан келип чыгат.
Вахталык жумуш менен иштеген жана эки же андан ашык жумушта иштеген адамдар ар бир иштеген жери боюнча расмий каттоодон өткөндүгүнө байланыштуу эмгек өргүүсүнө байланыштуу компенсацияны ала алышат.
Иштебегендер жана орточо айлыктан жогору иштегендер
Ошондой эле, эгер адам кызматтан бошотулгандан кийин, 30 календардык күндүн ичинде расмий түрдө эч жерде расмий жол-жоболоштурулбаса, анда ал дагы эмгекке жарамсыздык баракчасын төлөө үчүн кайрыла алат.
Көптөн бери жумушунан айрылып, жумушка орноштуруу борборунда каттоодо турган адамдарга эмгек акынын минималдуу өлчөмү -5554 рублге жараша эмгек өргүүсү төлөнөрүн бир нече адам билишет. Айына.
Бир жумуштан экинчисине которулуп, бухгалтерияга кирешеси жөнүндө 2-NDFL сертификатын тапшырыңыз. Болбосо, эгерде камсыздандыруу окуясы ошол жерде иштеген адамдан 2 жыл эрте болсо, анда орточо күндүк эмгек акы эсептелгенде, минималдуу эмгек акыдан баштап эсептелет.
Эмгеги жогору төлөнгөндөрдү билүү кызыктуу. Оорусу боюнча өргүүнүн эң жогорку чеги белгиленди. Мисалы, 2013-жылы ооруканалар баракчасында күнүнө 1335 рублдан ашыкча компенсация алуу мүмкүн эмес болсо, 2014-жылы ал 1479,45 рублди түзөт.
Жумуш учурунда алган жаракаты
Кызматкер жумуш учурунда жаракат алган учурлар сейрек эмес. 2013-жылдын апрелинде мамлекет бул учурда ооруга байланыштуу өргүүнү компенсациялоону эсептөөнүн жаңы тартибин белгилеген. Жөлөк пул 100% өлчөмүндө төлөнөт.
