Кесиптик иш-аракет адамдын жеке мүнөзүнө олуттуу таасир этет. Анын ишинде талап кылынган ар кандай сапаттардын өрчүшүнө өбөлгө түзөт. Бирок, экинчи жагынан, кесип терс таасирин тийгизиши мүмкүн, аны психологдор кесиптик деформация деп аташат.
Кесиптик деформация
Кесиптик деформация - бул кесиптик ишмердүүлүктүн таасири астында пайда болгон инсан, мүнөз, баалуулуктар, жүрүм-турум жана башка сапаттардын өзгөрүшү. Жумушу башка адамдар менен тыгыз байланышта болгон адамдар деформацияга көп кабылышат. Бул жетекчилер, чиновниктер, психологдор, мугалимдер, дарыгерлер, кадрлар боюнча адистер, менеджерлер, аскер кызматкерлери ж.б.
Көбүнчө кесиптик деформация адамдарга карата формалдуу мамиледе, агрессивдүүлүктүн жогорулашында, кырдаалды жана адамдардын адекваттуу эмес кабылдоосунда, жашоонун жана адеп-ахлактык баалуулуктардын жоголушунда чагылдырылат. Мындай өзгөрүүлөр эпизоддук мүнөзгө ээ же туруктуу инсандык сапатка айланышы мүмкүн. Кесиптик деформация жүрүм-турумунан, сүйлөгөн сөзүнөн, адаттарынан жана ал тургай адамдын сырткы көрүнүшүнөн көрүнөт.
Кесиптик деформациялардын түрлөрү
Кесиптик деформациянын өзгөчө учурларынын бири - административдик рахат. Бул абал анын күчүнө ашыкча дилгирлик, аны менен мас болуу менен мүнөздөлөт. Бул деформация кызмат абалынан кыянаттык менен пайдаланууга, административдик өзүм билемдикке жана кызмат абалынан кыянаттык менен пайдаланууга алып келет.
Башкаруу эрозиясы - бул кесиптик деформациянын экинчи түрү. Бул мамлекет лидерлик кызматтардын өкүлдөрүнө мүнөздүү. Жетекчи катары узак мөөнөткө иштөө көп учурда адамдын натыйжасыз жана натыйжасыз чечимдерди кабыл ала башташына алып келет. Бул бийликте отурган лидердин өзүнүн ыйгарым укуктарын кеңейтүүгө жана тоталдык көзөмөлгө умтулуусуна байланыштуу жана ал үчүн бизнестин кызыкчылыктары экинчи планга өчүп баратат. Далилденген лидерлик ыкмалары натыйжасыз болуп калат, бирок адам аларды карманууну улантат, анткени башкаруунун жаңы ыкмаларын үйрөнө албай жатышат. Кесиптик деформациянын ушул түрүн "дарылоо" - бул жетекчиликтен четтетүү же башка кызматка которуу.
Кесиптик деформациянын үчүнчү түрү - күйүп кетүү. Ал кайдыгерликтен, физикалык чарчоодон, эмоционалдык чарчоодон, адамдарга болгон терс мамиледен жана кесипте өзүн-өзү терс кабылдоодон көрүнөт. Эмоционалдык күйүп кетүүгө көбүнчө автономия жетишпеген адамдар (мисалы, аз айлык маянасы бар аялдар), ошондой эле ашкере адамдарга багытталган идеалисттер, жумшак, гумандуу, алардын идеяларына берилип кетишет. Сезимталдыктан суук адамдар өзүлөрүндө терс сезимдерди ооздуктоону жактырышып, күйүп кетүүгө жакын болушат. Узакка созулган жана интенсивдүү психоэмоционалдык активдүүлүк, жамааттагы жагымсыз психологиялык атмосфера жана жумушту так уюштуруу жана пландаштыруу жок болгондо эмоционалдык чарчап калуу коркунучу жогорулайт.
