Иш учурунда, бухгалтерлерде дагы, кызматкерлерде дагы каникулга акы төлөө кандайча эсептелиши керек деген суроо туулат. Россиянын эмгек мыйзамдарында ушул мезгил үчүн бухгалтердик эсептин айрым өзгөчөлүктөрү бар.
Нускамалар
1 кадам
Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, эс алуу күндөрү кызматкердин айлык маянасынын эсебинен төлөнөт, эгерде ушул күндөрү ал эмгек ишмердүүлүгү менен алектенбесе. Кызматкерлер мындай күндөрдө жумушка өтө зарыл болгон учурларда гана, ошондой эле алардын өтүнүчү боюнча жана жогору жактар менен макулдашуу боюнча, өз каражаттарынын эсебинен же кошумча эмгек акысы үчүн өткөрүлүп берилген күндөрдө иштей алышат. Эгерде кызматкер майрамга жумушка тартылса, анда ал эмгек акынын көлөмүн, өндүрүлгөн продукцияны же эмгек акынын өлчөмүн эки эсе көбөйтүүгө укуктуу.
2-кадам
Дем алыш жана майрам күндөрү иштөө жана жумушка акы төлөө үчүн кошумча шарттар иш берүүчү менен түзүлгөн эмгек келишиминде каралышы мүмкүн экендигин эске алуу керек. Мисалы, айрым мекемелердин кызматкерлери алты күндүк иш жумасын өткөрүшөт. Бул учурда, алтынчы жумуш күнү бир маянага ылайык төлөнүшү керек. Ошондой эле, келишимде жумуш берүүчү кызматкерди майрам күндөрү кызматка кызыктырган учурлар көрсөтүлүшү мүмкүн, мисалы, кандайдыр бир ишканаларды уюштуруу, жолугушууларды өткөрүү, кинотасмаларды тартуу ж.б. Мындай учурларда, иштеген күндөрү башкалар сыяктуу эле төлөнөт. Айрым жумуш берүүчүлөр кызматкерлерге атайын "айып" күндөрүн белгилешет, алардын күнөөсү менен компания чыгымга учурады. Ошондуктан келечекте келишпестиктерди жоюу үчүн келишимге кол коюудан мурун кылдаттык менен изилдеп чыгуу керек.
3-кадам
Иштегендиги үчүн бир сааттык эмгек акы менен, кызматкер иштеген саатынын жыйынтыгы боюнча эки эселенген акы алууга укуктуу. Мисалы, кызматкер өз ыктыяры менен майрамга жумушка кетип, кабыл алынган тариф боюнча ар бири 200 рубльдан 3 саат иштеди. Ошентип, эсептөө мезгили башталганда, кызматкерге эки эселенген суммадагы жалпы сумма төлөнөт: 600 * 2 = 1200 руб.
