Жогору турган кызматка орношуу сунушу ар дайым эле кабыл алынышы мүмкүн. Эгерде сиз өзүңүздү лидердин ролунда элестете албасаңыз, анда учурдагы ишмердүүлүгүңүздү таштап кетүүнү каалабасаңыз жана сиздин мойнуңузга түшө турган жоопкерчилик чыдагыс сезилсе, кожоюнуңузга сылык жана бекем «жок» деп жооп берүүгө үйрөнүңүз.
Нускамалар
1 кадам
Эгер сиз бир уюмда көптөн бери иштеп келе жатсаңыз, анда сиз шефинин мүнөзүн жана адаттарын изилдеп чыккандырсыз. Анын маанайы көтөрүлүп турганда, ошондой эле бардык аргументтерди угууга жана акылдуулук менен баа берүүгө даяр болгондо сүйлөшүүгө аракет кылыңыз.
2-кадам
Башчыңыз менен сүйлөшүүдөн мурун жакшылап даярданыңыз. Айтылган баш тартуу негизсиз болбошу керек - ишенимдүү фактыларды келтирүү. Мисалы, жаңы функцияларды аткаруу үчүн тажрыйбаңыздын жетишсиздигине кайрылыңыз. Эгерде сизге лидерлик кызмат сунушталса, анда кожоюнуңузду кыйла ийгиликтүү аткаруучу экениңизге ишендирип, адамдарды башкарууга такыр даяр эмессиз. Сиздин күмөн саноолоруңуз өзүңүздүн коркконуңузга же белгисиздигиңизге негизделбеши керек, тескерисинче, өзүңүздү компаниянын келечегине кайдыгер карабаган компетенттүү жана жоопкерчиликтүү кызматкер катары көрсөтүңүз.
3-кадам
Айрым адистер белгилүү бир чөйрөдө чоң бийиктиктерге жетишип, атайылап мансап тепкичинен көтөрүлүүнү каалашпайт. Эгер сиз алардын бири болсоңуз, анда учурдагы жайгашкан жериңизде мүмкүн болушунча пайдалуу боло тургандыгыңызды далилдеңиз.
4-кадам
Баш тартуунун жеке жана кесиптик себептеринин ортосунда тең салмактуулукту сактоого аракет кылыңыз. Сүйлөшүүдө үй-бүлөлүк жагдайга гана баш ийбешиң керек. Кантсе да, шеф үчүн сиз биринчи кезекте чоң ишеним берилген кесипкөй адамсыз. Сунушуңуз үчүн шефиңизге ыраазычылык билдирип коюңуз.
5-кадам
Сиздин кожоюнуңуз менен болгон маектешүүңүз сылык-сыпаа жана ачык-айкын болушу керек. Баарлашуу учурунда мүмкүн болушунча ачык жана чынчыл болуңуз. Эгер лидер сизден кайдыгер байкоочу эмес, жалпы ишке чын дилден кызыккан адамды көрсөк, баш тартуу оң жагына кабыл алынат.
6-кадам
Бир мааниде жана так сүйлө. Сүйлөшүүдө качкын жана бүдөмүк сүйлөмдөрдөн алыс болуңуз, антпесе сөз туура эмес чечмелениши мүмкүн. Керек болсо, ынанымдуу аргументтерге бекем карманыңыз, ошондо сиздин сөзүңүз күлкүлүү же ыраазычылыксыз көрүнбөйт. Бул сиздин максатыңызга жетүүгө жана менеджер менен жакшы мамиледе болууга мүмкүндүк берет.
