Федералдык Мыйзамдын 343 жана 375-беренелерине ылайык, эмгекке жарамсыздык баракчасы 2011-жылдын 1-январынан баштап жаңы жол менен алынат жана төлөнөт. Жөлөк пулдарды эсептөө үчүн эсептөө мезгили өзгөрдү. Өзгөртүүлөргө ылайык, эсептешүү мезгилине 12 эмес, 24 ай алынышы керек. Орточо күндүк киреше тапкан суммаларын календардык күндөрдүн санына бөлүү менен эсептелет.
Ал зарыл
- - калькулятор;
- - жалпы эмгек стажын эсептөө үчүн эмгек китепчеси;
- - 24 айга эмгек акыны чегерүүнүн тизмеси.
Нускамалар
1 кадам
Убактылуу эмгекке жарамсыздык баракчасы боюнча жөлөкпулду эсептөө үчүн, камсыздандырылган кызматкердин 24 ай ичиндеги орточо күндүк эмгек акысын эсептеп чыгыңыз. Эгерде сиздин компанияда бир адам 24 айдан кем иштесе, анда ал эсеп берүү мезгилинде иштеген убактысы үчүн бардык жумуш берүүчүлөрдөн алынган киреше сертификаттарын көрсөтүүгө милдеттүү. Эгерде сертификаттар көрсөтүлбөсө, анда иш жүзүндө иштеген күндөргө бөлүнүп, иш жүзүндө тапкан суммалардын негизинде эсептөө жүргүзсөңүз болот. 6 айдан кем эмес иш тажрыйбасы менен, ар дайым орточо күндүк эмгек акынын негизинде эмгекке жарамсыздык баракчасы боюнча жөлөкпулдарды эсептеп чыгыңыз.
2-кадам
Бардык учурларда, 13% салык кармалып калган сумма боюнча гана жеңилдиктерди өндүрүп алыңыз. Бир жолку төлөмдөр, материалдык жардам, эмгек өргүүсү жалпы эсептик суммага кирбейт.
3-кадам
24 айлык кирешеңиздин бардыгын кошуңуз. Жыйынтык көрсөткүчтү 730га бөлүңүз - бул эсептөө мезгилиндеги календардык күндөрдүн саны. Натыйжада эмгекке жарамсыздык күбөлүгү үчүн жөлөкпулдарды чегерүү үчүн орточо күндүк орточо сумма болот. Эсептөө үчүн жалпы эмгек стажы ошол бойдон калды. Эгерде камсыздандырылган кызматкер 8 жылдан ашык иштеген болсо, анда оорунун бардык күндөрү үчүн орточо күндүк эмгек акынын 100%, 5 жаштан 8 жашка чейин, 80%, 5 жашка чейин - 50% чегерилет.
4-кадам
Эгерде кызматкердин иш стажы 6 айдан ашык болсо, бирок 24 айдан аз болсо же көрсөтүлгөн эсептөө мезгилинде киреше жөнүндө отчет берилбесе, иш жүзүндө тапкан бардык суммаларды кошуп, эмгекке жарамсыздык боюнча жөлөкпул чегерилет. Натыйжаны кызматкер чындыгында иштеген календардык күндөрдүн санына бөлүңүз. Андан кийин, эмгек китепчесиндеги бардык жазуулар үчүн эсептелген эмгек стажына жараша эсептөө жүргүзүңүз.
5-кадам
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча эмгекке жарамсыздык баракчасын көрсөткөн аялга жөлөк пулдун эсептөөсүн бирдей эсептеңиз. Ошол эле учурда, бул учурда кызматкердин тажрыйбасын эске алуунун кажети жок, анткени кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпул орточо күндүк иштеп тапкан эмгек акынын 100% негизинде, эмгек өргүүсүндө көрсөтүлгөн күндөрдүн санына көбөйтүлүп төлөнөт.
6-кадам
Эгерде аялдын эмгек стажы 6 айдан аз болсо, анда эсептөөнү минималдуу эмгек акынын өлчөмүнө жараша жүргүзүңүз.
