Эмгек китепчеси кызматкердин эмгек ишмердүүлүгүн тастыктаган негизги документ болуп саналат. Кадрлар боюнча адистер кээде эмгек китепчесин толтурууда ката кетиришет, бул келечекте ар кандай кыйынчылыктарга алып келиши мүмкүн, анын ичинде пенсияга чыкканда документтерди иштеп чыгууда.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде сиз кызматкердин эмгек китепчесиндеги туура эмес же так эмес жазууну байкасаңыз, анда "Эмгек китепчелерин жүргүзүү жана сактоо эрежелеринин" 24 жана 28-пункттарына ылайык, сиз аны оңдой аласыз, бирок кызматкери уюмдун расмий документинин негизинде гана туура эмес жазуу киргизди … Бул жумушка орноштуруу, жумуштан которуу же бошотуу жөнүндө буйруктун көчүрмөсү, ушул буйруктар айтылган документтерден көчүрмө жөнүндө күбөлүк болушу мүмкүн.
2-кадам
Жумуш китебинде эч нерсени чийип салууга же корректор менен жаап салууга болбойт, ошого жараша баары расмий түрдө таризделиши керек:
- 1-абзацта - катар номерин коюңуз;
- 2-абзацта - жазуунун датасы;
-3-абзацта - "Жазуу номери, мисалы, 8 жараксыз" деп жазылсын. Туура жазууну жасаңыз.
- 4-пунктта - туура эмес жазуунун буйрук номерин кайталаңыз. Эгерде буйрук номеринин өзүндө ката кетип, андан кийин өзгөрсө, анда ушул абзацта жокко чыгарылган буйрутманын датасы жана номери көрсөтүлөт. Эгерде эмгек китепчесине туура жазуу киргизилген, бирок буйруктун деталдарында ката кетирилген болсо, анда жазууну өзгөртпөстөн көчүрүп алыңыз жана 4-пунктта туура маалыматты көрсөтүңүз.
3-кадам
Жумушка алуу, которуу, бошотуу, сыйлоо жөнүндө эмгек китепчесиндеги бардык туура эмес же туура эмес жазуулар ушул эле жол менен оңдолот.
4-кадам
Жумуш китебинде, туура эмес жазууну оңдоп койсоңуз болот, атүгүл узак убакыттан кийин табылган. Бул үчүн, эмгек китебиндеги акыркы жазуудан кийин, кийинки сериялык номурду коюңуз, мисалы 15, андан кийин жараксыз жазуунун номерин жазыңыз, мисалы 3 жана тиешелүү документке шилтеме берип, туура жазууну жасаңыз.
