Тараптардын кызматташуу жөнүндө келишими келишим түрүндө түзүлөт. Келишимдин формасы жана пункттары катышуучулардын ниеттерин жана макулдашууларын эске алуу менен мыйзам тарабынан аныкталат. "Тараптардын макулдашуусу" деген сөз эмгек мыйзамдарынын чөйрөсүндө көбүрөөк колдонулат жана иштен бошотуунун өзгөчө жол-жобосун билдирет, ал ушул берененин 1-пунктунда каралган. 77 Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 78-беренеси.
Нускамалар
1 кадам
Баштоо үчүн, тараптар (кызматкер жана жумуш берүүчү) макулдашышы керек. Тараптардын макулдашуусу боюнча кызматтан кетирүү каршы пикирлер болбосо гана, бирок алардын кимисинин болбосун демилгеси боюнча жол-жоболоштурулушу мүмкүн.
2-кадам
Демилгечи тарап өзүнүн сунушун экинчи тарапка билдирет. Бул жазуу жүзүндө да, оозеки түрүндө да жүргүзүлүшү мүмкүн. Муну оозеки жасоо ыңгайлуураак, анткени баардык ойлорду узак кат алышуусуз токтоосуз талкуулай аласыз.
3-кадам
Сүйлөшүүлөрдүн жүрүшүндө, төмөнкү маселелер боюнча компромисстик чечимге келиңиз: жумуштан кетирүү негиздеринин баяндалышы (тараптардын макулдашуусу), жумуштан бошотуу мөөнөтү, жумуштан бошонуу акысынын өлчөмү (зарыл болсо).
4-кадам
Эскерте кетүүчү нерсе, эгерде кызматкердин пайдаланылбаган өргүүсү болсо, анда сиз аны төлөп беришиңиз керек жана эгер кызматкер кааласа, өргүүнүн акыркы күнүн жумуштан бошотулган күн деп белгилөө керек. Ушул нюансты келишимдин текстине дагы кошуңуз.
5-кадам
Бардык маселелер боюнча макулдашуудан кийин, эки нускада, жазуу түрүндө, тараптардын макулдашуусун түзүңүз. Документтин аталышы төмөнкүдөй болушу керек: эмгек келишими (келишим түзүлгөн күндөн) баштап No (келишимдин номери) менен келишимди бузуу жөнүндө …. Андан кийин, түзүлгөн жерин (шаарын) жана келишимдин датасын көрсөтүңүз.
6-кадам
Баш сөздө, келишимдин тараптарын көрсөтүңүз (эмгек келишиминде көрсөтүлгөндөй). Андан кийин, макулдашууларды санап, санап өтүңүз: - келишим Россиянын Эмгек кодексинин 77-беренесинин 1-пунктуна ылайык бузулгандыгы жөнүндө (тараптардын макулдашуусу боюнча);
- жумуштан бошотулган күн (дата) көрсөтүлөт;
- жумуштан бошотулган күнү жумуш берүүчү жумушчусуна толтурулган эмгек китепчесин берүүгө жана толук төлөп берүүгө милдеттенет деп жазыңыз;
- эгерде жумуштан бошонгондо төлөнсө, бул фактыны жана төлөмдүн өлчөмүн көрсөтүңүз;
- Тараптардын өз ара доолору жок жана бул келишим эки нускада, экөө тең бирдей юридикалык күчкө ээ болгон стандарттуу пункттарды кошуу.
7-кадам
Келишимге кол коюңуз, иш берүүчү менен мөөр басып коюңуз.
8-кадам
Келишимге кол койгондон кийин жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук чыгарыш керек, анда иштен бошотуунун негизи (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин статьясы) жана документтик негиз (Келишим № … баштап …) көрсөтүлгөн. Кызматкерди кол коюуга каршы буйрук менен тааныштырыңыз.
9-кадам
Жумуш китебине буйруктун номерин көрсөтүү менен жазуу киргизиңиз. Муну жумуштан бошотулган күнү жасаш керек, анткени белгилүү бир убакыттан кийин кызматтан кетүү пландаштырылса, тараптардын пландары өзгөрүшү мүмкүн.
10-кадам
Тараптардын ар бири жумуштан кетирүү ниетин өзгөртүүгө укуктуу. Бул учурда, келишимди жокко чыгаруу жөнүндө экинчи тарапка жазуу жүзүндө сунуш жиберүү керек.
11-кадам
Эгерде экинчи тарап макул болсо, анда келишим жана буйрук жокко чыгарылат, ал ошондой эле келишимдин өзү жана жумуштан бошотуу буйругу менен жазуу жүзүндө түзүлөт.
12-кадам
Эгерде экинчи тарап макул болбосо, анда келишим күчүндө калат, аны бир тараптуу жокко чыгаруу мүмкүн эмес.
