2011-жылы ар кандай уюмдардын кызматкерлерине эмгек өргүүсүн жана жөлөк пулдарды чегерүүгө байланыштуу өкмөттүк реформа болгон. Өзгөрүүлөр ооруну эсептөө тутумунун өзүнө таасирин тийгизди. Азыр эсептөө мурдагыга караганда узак убакыт иштейт. Жаңы стандарттарга байланыштуу, эмгекке жарамсыздык баракчасын кандайча түзүү керек?
Зарыл
- - эмгекке жарамсыздык баракчасынын формасы;
- - калькулятор.
Нускамалар
1 кадам
Барактын арткы бөлүгүн Эмгек акы жөнүндө таблицасы менен толтура баштаңыз. Бул таблицада "Эсептешүү мезгили" тилкесинде акыркы сапты бир сапта, ал эми калган жылды экинчи сапта көрсөтүү керек. Азыр эсептөө мезгилиндеги күндөрдүн санын жеке эсептөөнүн кажети жок, 730 саны ар дайым, башкача айтканда, эки календардык жыл көрсөтүлөт.
2-кадам
"Кирешенин суммасы" бөлүмүндө, сиз, мурдагыдай эле, кызматкер эки календардык жыл ичинде алган бардык төлөмдөрдү - эмгек акыны, бонустарды жана башка төлөмдөрдү көрсөтүшүңүз керек. Ошол эле учурда, эгерде кызматкер бир жыл ичинде социалдык чегерүүлөр жүргүзүлгөндөн жогору сумманы тапса, сиз графада 415 миң рубль көрсөтүшүңүз керек.
3-кадам
"Тарифтик ставка" бөлүмүн толтуруунун кажети жок, анткени азыр эмгек өргүүсүн эсептөөдө бул көрсөткүч эске алынбайт.
4-кадам
"Күнүнө орточо киреше" бөлүмү кирешенин суммасын эки жылдагы календардык күндөрдүн санына бөлүштүрүүнүн негизинде эсептелиши керек. Ошол эле учурда, ушул жылдар аралыгында адам бир нече убакытка чейин иштей албагандыгы өзгөчө эске алынган эмес. Бул учурда, эсептөөлөрдүн негизинде, анын эмгек өргүүсү боюнча төлөмдөр аз болот.
5-кадам
Пайда боюнча доолор таблицасын толтуруңуз. Эгерде кызматкердин бир айлык маянасы минималдуу эмгек акынын өлчөмүнөн аз болсо, анда анын негизинде жөлөкпул эсептелет. Бул учурда, мамлекет тарабынан белгиленген минималдуу эмгек акынын өлчөмү алынат, эсептөө мезгилиндеги айлардын санына көбөйтүлөт (24), андан кийин мезгилдеги календардык күндөрдүн санына (730) бөлүнүп, 60% га көбөйтүлөт - бул күн сайын эмгек акынын ушул пайызы, адам күн сайын эмгек өргүүсүн алат. Ошентип, бир күн эмгекке жарамсыздыгы үчүн жөлөк пул аласыз. Аны ооруган күндөрдүн жалпы санына көбөйтсөңүз, эмгек өргүүсүнө байланыштуу эмгек акынын жалпы суммасын аласыз. Эгер кызматкердин эмгек акысы минимумдан жогору болсо, жөлөк пул ушул сыяктуу схема боюнча эсептелет. Эки жыл ичиндеги жалпы киреше 730га бөлүнүп, 60% га көбөйтүлгөн.
6-кадам
Жөлөкпулдун суммасы жөнүндө алган маалыматты "Төлөнүүчү карыз" таблицасынын тиешелүү тилкелерине киргизиңиз.
