Кызматкердин карьерасындагы ар бир олуттуу өзгөрүү, айрыкча жумуштан бошотуу, анын эмгек китепчесинде мыйзамдуу түрдө чагылдырылышы керек. Эгерде кызматкер өз алдынча кетип калса, анда бул жөнүндө анын эмгек китепчесиндеги жазуу ушул жагдайды жана Россиянын Эмгек кодексинин (77-статьянын 3-бөлүгү) тиешелүү статьясына шилтемени чагылдырып, кол менен гана күбөлөндүрүлбөйт. уюмдун өкүлүнүн, ошондой эле кызматкердин өзүнүн.
Зарыл
- - кызматкердин өз каалоосу боюнча кетүү жөнүндө арызы;
- - аны өз каалоосу менен кызматтан бошотуу жөнүндө буйрук;
- - кызматкердин эмгек китепчеси;
- - калем сап;
- - Сиздин уюмдун же жеке ишкердин мөөрү.
Нускамалар
1 кадам
Жумуштан кетип жаткан кызматкерден кызматтан кетүү жөнүндө арыз жазууну сураныңыз. Бул документ уюмдун жетекчисинин атына түзүлгөн. Мыйзам боюнча, кызматкер жумуштан кетирилгендиги жөнүндө жумуш берүүчүгө он төрт күн мурун билдириши керек, бирок ал жумушун токтотуунун кечиктирилгис мөөнөтүн көрсөтө алат. Арызды уюмдун жетекчиси, ал эми айрым учурларда анын алдында - кызматтан бошотулган кызматкердин түздөн-түз башчысынан баштап, аралык звенолордун жетекчилери бериш керек.
2-кадам
Кызматкерди анын берген арызынын негизинде жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук даярдаңыз. Бул документтин номери жана датасы болушу керек, уюмдун жетекчисинин же аны алмаштырган адамдын колу менен күбөлөндүрүлүшү керек (мисалы, директордун орун басары, эгерде биринчи адам эмгек өргүүсүндө, иш сапарында же эмгек өргүүсүндө болсо). Буйрукта кызматкерди жумуштан бошоткон күндү көрсөтүңүз.
3-кадам
Кызматкерден ушул документ менен таанышкандыгы жөнүндө буйрукка кол коюусун сураңыз. Сиз бул үчүн буйрук баракчасынын ылдый жагында - менеджердин колунун жана мөөрдүн астында: “Тааныган” деген сөздү, кызматкердин колу коюлган жерди жана анын чечмеленишин жана датасын көрсөтө аласыз. Бирок сиз муну жасай албайсыз: иш жүзүндө кызматкердин колу гана жетиштүү.
4-кадам
Кызматкердин жумуш китепчесине жумуштан бошотулгандыгы жөнүндө жазуу жазыңыз. Ага ырааттуу номерди (акыркы жазуу жана бирөөнү) бериңиз жана буйрукта көрсөтүлгөн кызматтан бошотуу күнүн көрсөтүңүз.
5-кадам
Жумуш чоо-жайын толтуруу. Бул үчүн оптималдуу редакция: "Эмгек келишими кызматкердин демилгеси боюнча Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77-беренесинин 3-бөлүгүнө ылайык бузулган".
6-кадам
Оң жактагы тилкеде жумуштан бошотуу жөнүндө административдик документтин аталышы (буйрук, ал кыскартылышы мүмкүн), анын номери жана кол коюлган датасы көрсөтүлөт.
7-кадам
Кызмат адамынын (ишкананын жетекчисинин, кадрлар бөлүмүнүн башчысынын же тиешелүү ыйгарым укуктуу башка кызматкердин) колу менен жазууну тастыктоо жана кызмат ордунун аталышы жана кол тамгасынын жана мөөрдүн шифрин чечмелөө. Булардын бардыгы жумуштан бошотуу жөнүндө каттын астына түздөн-түз жумуш жөнүндө маалымат алуу үчүн графага киргизилет.
8-кадам
Кызматкерден эмгек китепчесиндеги жумуштан бошотуу жазуусу менен буйрук менен тааныш экендигин билдирип кол коюусун сураңыз. Ошондой эле ал муну уюмдун мөөрү жана анын өкүлүнүн колу коюлган иш жөнүндө маалымат бөлүмүндө жасашы керек. "Белгилүү" деген сөз жана кол тамгасынын шифрин чечүү оң, бирок талап кылынбайт. Бул кызматкердин жумуштан бошотулушун каттоону аяктайт.
