Кызматкердин компанияда иштөө учурунда анын эмгек китепчесине ар кандай маалыматтар киргизилет, тактап айтканда: башка кызматка которулгандыгы, сыйлыктар жана жумуштан бошотулгандыгы жөнүндө маалыматтар. Кызматкер жумуштан бошотуунун себебин жазып жатканда бир аз башаламандыкка туш болушу мүмкүн, анткени бул документтерди толтуруу боюнча Нускама Эмгек кодексине карама-каршы келет.
Зарыл
- - кызматкердин эмгек китепчеси;
- - кызматкерди кызматтан бошотуу жөнүндө буйрук.
Нускамалар
1 кадам
Эмгек китепчесине жазуу киргизүүдөн мурун, кызматкерди жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук түзүшүңүз керек, ага жумуш берүүчү жана, демек, кызматкер өзү кол коюшу керек.
2-кадам
Бул буйрукта жумуштан бошотуунун себебин көрсөтүңүз. Эмгек кодекси жумуш берүүчүлөргө бир нече ондогон формулаларды сунуш кылат. Алардын эң кеңири жайылтылгандары: эмгек келишиминин мөөнөтү бүткөндүгүнө байланыштуу жумушчунун өзүнүн демилгеси боюнча, башка уюмга өткөндүгүнө байланыштуу, Эмгекчи тарабынан каралган эрежелерди кызматкер бузгандыгына байланыштуу. Жумуштан бошотууга байланыштуу кодекс жана башкалар.
3-кадам
Ушул буйруктун негизинде эмгек китепчесине жазуу киргизиңиз. Кызматкердин жумуштан бошотулган күнү буйрукка кол коюлган күн экендигин унутпаңыз, тиешелүүлүгүнө жараша жазуу ушул күндөн баштап болушу керек. Бул документ кылдаттык менен жана көк же кара шарик же гель калем менен толтурулушу керек. Кыскартылган сөздөргө жол берилбейт.
4-кадам
Андан кийин, китепти толтурууга өтүңүз. "Кирүү No" талаасында мурунку жазуудан кийинки санды коюңуз. Дата ушул форматта жазылышы керек - dd.mm.yyyy. "Жумуш чоо-жайы" талаасында сиз жумуштан бошотуу себебин макаланын шилтемеси менен көрсөтүшүңүз керек. Мисалы, жумуштан өз ыктыяры менен бошоткондо, "Россиянын Эмгек кодексинин 77-беренесинин биринчи бөлүгүнүн 3-пункту, өз ыктыяры менен бошотулган" деген жазуу жазылат. Кызматкер эмгек келишими бузулгандыгына байланыштуу жумуштан бошотулганда эмгек китепчесине төмөнкүлөр киргизилет: "Эмгек келишими бузулгандыгына байланыштуу жумуштан бошотулган, Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 77-беренесинин биринчи бөлүгүнүн 2-пункту. Орус Федерациясы." Эгерде кызматкер башка уюмга иштөөгө которулган болсо, анда төмөнкүдөй жазуу болот: “(уюмдун аталышы), эмгекке которулгандыгына байланыштуу жумуштан бошотулган, Эмгек кодексинин 77-беренесинин биринчи бөлүгүнүн 5-пункту. Орус Федерациясы".
5-кадам
Андан кийин, "Документтин аты" талаасында буйрутманын номерин жана түзүлгөн күнүн көрсөтүү керек. Андан кийин бул жазууну менеджердин колу жана уюмдун мөөрү менен күбөлөндүрүңүз. Кызматкердин жеке карточкасына эмгек китепчесине жазуу киргизүү жөнүндө маалыматты жазууну унутпаңыз, анда ал киргизилип жаткан өзгөртүүлөргө макулдугун көрсөтүү менен кол коюусу керек.
