Жумуштан бошотулгандыгы жөнүндө жумуш берүүчүгө, иштеп жаткан корпоративдик эрежелерди эске алуу менен, өз чечими ишке ашырылганга чейин белгилүү бир мөөнөткө маалымдалууга тийиш. Ошол эле учурда, адам мүмкүн болушунча достук мамиледе болуп, бардык пландаштырылган иштерди жана долбоорлорду аяктоого жана өткөрүп берүүгө аракет кылышы керек.
Кызматкерди өз каалоосу менен жумуштан алуу жумуш берүүчү үчүн адатта күтүлбөгөн нерсе болот. Бул чечим жумуштан бошотуу пландаштырылган күнгө чейин белгилүү бир мезгил ичинде эң туура формада билдирилиши керек. Мында белгилүү бир компаниянын ичинде болушу мүмкүн болгон корпоративдик эрежелерди жана принциптерди эске алуу керек. Эмгек мыйзамдары кызматкерди эки жумадан кечиктирбестен кабыл алынган чечим жөнүндө уюмга алдын-ала кабарлоого милдеттендирет, бирок жумушта узак бүтпөй калган долбоорлор же башка оор жагдайлар болгон учурда, ушул эскертүү мөөнөтүн өз демилгеси менен көбөйтүү сунушталат..
Жакында боло турган жумуштан кетирүү жөнүндө жетекчиликке кандай формада маалымдаш керек?
Кызматтан кетүү жөнүндө билдирүүдө сиз эң туура сүйлөмдөрдү колдонушуңуз керек, бул уюмда иштөөнүн терс жактарына көңүл бурбаңыз. Тескерисинче, топтолгон оң тажрыйбаны, кесипкөй жана ынтымактуу команданы көрсөтүү сунушталат. Башталган иштерди жана долбоорлорду аягына чыгарууга, узак мөөнөттүү жана учурдагы жумушту башка кызматкерге өткөрүп берүүгө даяр экениңизди да айта кетүү керек. Мындай учурда, жумуш берүүчү жумушчунун чечимине тынчтанып, мыйзамдуу түрдө жумушун токтотууну расмий жол-жоболоштурушу мүмкүн. Бирок, жумуш берүүчүгө жазуу жүзүндө арыз, жумушун токтотуу жөнүндө оозеки билдирүү менен бир учурда берилиши керек.
Кызматтан бошотуу жөнүндө кесиптештерине жана өнөктөштөрүнө кантип маалымдоо керек?
Жетекчиликке кабарлагандан кийин, кесиптештериңизге, өнөктөштөрүңүзгө алдыдагы кызматтан бошотуу жөнүндө, мүмкүн болсо, кызматтык милдеттерин аткарууда сиз менен байланышууга аргасыз болгон башка компаниялардын кызматкерлерине кабарлоо сунушталат. Бул кызматкердин позитивдүү таасирин жаратат, аны ишенимдүүлүгү жана адептүүлүгү менен айырмаланган чыныгы адис катары элестетет. Мындан тышкары, белгилүү бир аймакта иштеп жатканда, мурунку кесиптештеринин бири менен биргеликте иштөө ыктымалдыгы жогору, ошондуктан жакшы коштошуу жана кийинки достук мамилелерди сактоо келечекте гана жардам берет. Ошол эле учурда, бул уюмда иштөөнүн терс жактарын эскерүү, аны жаңы иштеген жери менен салыштыруу же туура эмес комментарийлерди берүү сунушталбайт. Жумуштан бошотуунун себеби катары өнүгүү, жаңы кызыктуу иш-аракеттерди изилдөө жана мансап тепкичинде көтөрүлүү каалоосун көрсөтүү жетиштүү.
