Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө жүргөн кызматкерлердин укуктары Россия Федерациясынын Эмгек кодекси менен корголот. Иш берүүчүнүн демилгеси менен жарлык менен аялдарды кызматтан бошотууга мыйзам тарабынан тыюу салынат. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө кызматкер компаниянын жоюлушуна байланыштуу же өзүнүн каалоосу боюнча гана жумуштан бошотулушу мүмкүн.
Жалпы жоболор
Кызматкер ата-энесинин өргүүсүндө жүргөндө, жумуш берүүчү өзүнүн кызмат ордун эмгек кодексинин 256-беренесинде көрсөтүлгөн жарлыктын бардык мезгилинде сактоого милдеттүү. Кодекстин 22-беренесинде кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдөн кайтып келгенден кийин, жетекчи кызматкерге эмгек келишиминде каралган жумуш милдеттерин берүүгө милдеттүү экендиги көрсөтүлгөн. Ушуга ылайык, компанияны кайра түзүү же кызмат ордун кыскартуу иштен кетирүү үчүн негиз болуп саналат, бул учурда мыйзамдуу эмес.
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүлөрдөн тышкары, жумуш берүүчүлөргө аялдарды жумуштан алууга тыюу салынат, эгерде:
- ал үч жашка чейинки баланын энеси,
- ал 14 жашка чейинки баланы жалгыз тарбиялаган эне, - майып жашы жете элек баласын тарбиялап жаткан жалгыз бой эне.
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 234-беренесине ылайык, жумуштан мыйзамсыз бошотулган учурда, жумуш берүүчү бошотулган кызматкердин алдында материалдык жоопкерчилик тартат. Эмгек мыйзамдарын бузууга байланыштуу суроолор боюнча сиз мамлекеттик эмгек инспекциясына, прокуратурага же токтоосуз сотко кайрылууңуз керек.
Эгерде кош бойлуу аял мөөнөттүү келишим боюнча иштеген болсо, анда жумуш берүүчү аны жумуштан кетирүүгө укугу жок. Мындан тышкары, кош бойлуулук учурунда эмгек келишиминин аяктоосу күтүлсө, келишим кош бойлуулуктун аягына чейин узартылат. Эгерде эмгек келишиминин мөөнөтү кош бойлуулук мезгилинен ашып кетсе, анда аял бала багуу боюнча өргүүгө чыгат, ал негизги кызматкер кайтып келгенден кийин же эмгек келишиминин мөөнөтү бүткөндөн кийин бүтөт.
Уюмду жоюу
Компаниянын жоюлушу жөнүндө жетекчилик анын пайда болушунан кеминде 2 ай мурун кабардар кылышы керек. Мындан тышкары, билдирүүгө кызматкер кол коюшу керек. Жоюуну каттоонун жүрүшүндө жетекчи кызматкерлерди жумуштан бошотуу жөнүндө буйрукка кол коюуга милдеттүү. Тийиштүү белги эмгек китепчесине коюлат.
Жоюлгандан кийин кызматкерлерге төмөнкү чегерүүлөр төлөнөт:
- жумуш учурунда калтырылган бардык каникулдар үчүн;
- орточо айлык кирешеге барабар бошонуу акысы;
- кызматкер жаңы жумуш издеп жаткан учурда, уюм ай сайын ага орточо айлык эмгек акынын өлчөмүндө төлөп турушу керек. Бул төлөмдөрдүн мөөнөтү 2 айдан ашпашы керек. Эгерде кызматкер жумуштан бошотулгандан кийин 2 жуманын ичинде жумушка орноштуруу борборуна катталып, бирок 2 айдын ичинде жумушка орношпосо, анда уюм 3-айда орточо айлык эмгек акысын төлөп бериши керек.
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө, уюмдун ишмердүүлүгүнүн токтотулгандыгына байланыштуу жумуштан бошотулган кызматкер төмөнкүлөрдүн бирин тандаса болот:
- жумушсуздук боюнча жөлөкпул, эгерде ал жумушка орноштуруу кызматында катталган болсо
- Калкты социалдык коргоо департаментине кайрылганда, балдарды кароо үчүн жөлөк пул.
Эгерде компанияны жоюу учурунда аял декреттик өргүүдө болсо, анда өргүү үчүн төлөм бүткүл мезгил ичинде толугу менен төлөнүп берилиши керек.
