Ишканаларда жумуштан бошотуунун кеңири тараган түрү - ыктыярдуу. Жумуш берүүчү кызматкерди өз каалоосу менен эмес, кандайдыр бир башка себептерден улам кызматтан бошотууну кааласа дагы, көпчүлүк учурда тараптар макул болуп, ачык чыр-чатакка барышпайт. Жумуштан бошотуунун ушул түрү менен, кызматкерден кетүүгө каалоо жөнүндө арыз алынышы керек.
Зарыл
- - кызматкердин арызы
- -жумуштан бошотуу буйругу
- - эсептөө
- - кызматтан кеткен адамга документтерди берүү
Нускамалар
1 кадам
Кызматкер таштоого каалоосун телефон же почта аркылуу билдире албайт. Жеке колуңуз менен кол менен жазылган билдирүү аркылуу гана. Кызматтан кетүү жөнүндө арыз жумуштан бошотуу болжолдонгон күнгө чейин эки жума мурун берилиши керек. Бул эрежеден тышкары, кызматкер жумуштан бошотулганга чейин үч күн мурун арыз жаза алат. Булар сыноо мезгилинде жумуштан кеткен же мезгилдүү же убактылуу иштөө үчүн эмгек келишимин түзгөн жумушчулар. Бул мөөнөт арыз берилгенден кийинки күндөн тартып башталат.
2-кадам
Эгерде жумуш берүүчү жумушчуну эки жумалык жумушсуз бошотууга макул болсо, анда ал иштебей жаткан адамдын өтүнүчү боюнча гана иштей албайт, анын иштей албагандыгынын жүйөлүү себептерин көрсөтөт. Эгерде жумуш берүүчү жумушсуз жумуштан бошотууну каалабаса, анда ал көрсөтүлгөн себепти тастыктаган документти талап кылууга укуктуу. Эгерде документ тапшыруу мүмкүн болбосо, анда кызматкер эки жума иштеши керек.
3-кадам
Эмгек келишимин бузуу акыркы жумуш күнүнөн кийинки иш күнү деп эсептелет. Эгерде дем алыш же майрам күндөрү түшсө, анда алардан кийинки биринчи жумуш күнү жумуштан бошотулган биринчи күн деп эсептелет.
4-кадам
Жумуштан бошотулган биринчи күнү, кызматкер менен толук эсептешип, пайдаланылбаган каникул күндөрү үчүн компенсация төлөп, эмгек китепчесин берүү керек. Ошол эле күнү кызматтан бошотуу жөнүндө буйрук чыгарыңыз.
5-кадам
Эгерде кызматкер кандайдыр бир себептерден улам жумуштан бошотулган күнү жок болсо, анда жумуштан бошотуу жөнүндө буйрукта ал жок экендиги көрсөтүлөт. Кызматкерге эсептөөнүн келип түшкөндүгү жана эмгек китепчесин алуу зарылдыгы жөнүндө кабар берилет. Эсептөө кызматтан кеткен кызматкер арыз берген күнү берилет.
6-кадам
Эгерде кызматкер жумуштан кетүү жөнүндө чечимин өзгөртүп, жумуштан бошотуу деп саналган күнү ишке кирсе, ал эми жумуш берүүчү буга тоскоолдук кылбаса жана жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук чыгарбаса, анда эмгек мамилелери улантылды деп эсептелет.
7-кадам
Эсептөө жумуштан бошотулган күн деп эсептелген күнү чыгарылбаган учурда, кызматкер эмгек инспекциясына арыз бере алат. Тергөөнүн жана процесстин бүткүл мезгилинде жумуш берүүчү жумушсуз калган убактысына орточо эмгек акы төлөп берет. Мындан тышкары, ал кечиктирилген эсептешүү үчүн административдик айып төлөйт.
