Жумуш берүүчүнүн милдети эмгек китепчесине кызматкердин уюмдагы карьерасынын бардык баскычтары жөнүндө жазууларды киргизүү. Жумуштан бошотуу жөнүндөгү жазуу анчалык деле оор эмес, бирок мыйзамдын бир катар талаптары жана персоналдын иш кагаздарын жүргүзүү эрежелери сакталууга тийиш.
Зарыл
- - кызматкердин эмгек китепчеси;
- - жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин беренесинин номери.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкердин эмгек китепчесинде жумуштан бошотуу жөнүндө жазуу жазуудан мурун, аны бошотуу жөнүндө буйрук чыгарышыңыз керек.
Эгерде ал өз каалоосу менен кетсе, анда уюмдун жетекчиси кол койгон арызды көрмөйүнчө (же сиз өзүңүз кол коймойунча, эгер сиз өзүңүз болсоңуз) буйрук менен шашпаңыз. кызматкер аны жазууну "унутуп", андан кийин мажбурлап жок болгондугу үчүн компенсация өндүрүү талабы менен сизге каршы доо арыз менен кайрылат жана анын пайдасына чечим чыгарууга толук негиз бар.
2-кадам
Эгерде арыз болсо, буйрук даярдаңыз жана кол коюңуз (же жетекчиге кол коюңуз), анда анын маалыматтарын уюмда жүргүзүлүп жаткан кадрдык документтердин жана жетекчиликтин буйруктарынын бухгалтердик китептерине киргизиңиз.
Же болбосо, жок дегенде, буйруктун номерин жана анын чыккан күнүн жазыңыз. Бул маалымат эмгек китепчесине киргизилиши керек.
3-кадам
Эми кызматкердин эмгек китепчесин алыңыз. Жумуш жөнүндө маалымат менен бөлүмгө акыркы жазуудан кийин, биринчи графага анын катар номерин киргизиңиз - мурунку жазуусу бар жазууну так аткарыңыз.
Ошол эле сапка датаны ага арналган бөлүмдөргө коюңуз: күн, ай, жыл. Күн жана ай эки цифрада жазылат, керек болсо биринчиси нөлгө барабар. Жыл - төрт орундуу. Мисалы: "01.10.2011". Ар бир маани (күн, ай, жыл) ага арналган графага так жазылат, андан кийин кийинки графанын ошол эле сабына: "Эмгек келишими бузулду …" деп жазыңыз. Бул жерде сиз келишимди бузуунун демилгечиси ким экендигин көрсөтүп, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин жумуштан бошотуунун себебин камтыган беренесинин абзацына жана номуруна кайрыласыз.
4-кадам
Акыркы графага жумуштан бошотуу жөнүндө буйруктун маалыматтарын киргизиңиз: жарыяланган номери жана датасы; даяр жазууну жазууну киргизген адамдын позициясы көрсөтүлгөн колу менен жана уюмуңуздун мөөрү менен күбөлөндүрүңүз.
